КулЛиб - Классная библиотека! Скачать книги бесплатно
Всего книг - 803305 томов
Объем библиотеки - 2093 Гб.
Всего авторов - 303813
Пользователей - 130330

Последние комментарии

Впечатления

yan.litt про Воронков: Везунчик (Фэнтези: прочее)

Прочитал серию. Поставил 4 с минусом. ГГ переносится в новый мир, на поле усеянное костями, он собирает лут и идет в случайном направлении. Впереди только неизвестность, жажда, голод и магические ловушки, но ГГ все вытерпит и выживет. На самом деле ГГ на старте получил стандартный набор попаданца - магическое зрение и знание местного языка, что и позволяет ему справляться с трудностями
Плюсы
1. Сюжет довольно интересный, автор умеет

  подробнее ...

Рейтинг: +1 ( 1 за, 0 против)
pva2408 про Шабловский: Никто кроме нас 2 (Недописанное)

«Перерыв был большой но вроде дело двинулось пока половина новой главы. К НГ хотел закончить 2 книгу но не факт. Буду постараться.»
Шабловский Олег

Рейтинг: +1 ( 1 за, 0 против)
Serg55 про Шабловский: Никто кроме нас 2 (Недописанное)

как то не понятно? 7 глав? а где продолжение? или усё...

Рейтинг: +1 ( 1 за, 0 против)
Serg55 про Романов: На пути к победе (Альтернативная история)

как-то рано тов. Сталин умер...

Рейтинг: +1 ( 1 за, 0 против)
Stix_razrushitel про Порошин: Тафгай. Том 10 (Альтернативная история)

серия очень нравится

Рейтинг: +1 ( 1 за, 0 против)

Лучшие среди великих. Почему одни компании адаптируются и процветают, а другие умирают [Кейт Феррацци] (аудиокнига)

Кейт Феррацци     (чтец: Юрий Кузаков)

Зарубежная деловая литература   Управление бизнесом   Управление персоналом  

  -   Лучшие среди великих. Почему одни компании адаптируются и процветают, а другие умирают (549.00 ₽)
издано в серии МИФ Бизнес

Лучшие среди великих. Почему одни компании адаптируются и процветают, а другие умирают (аудиокнига) ID книги:70525828
Добавлена: 09.04.2024
Издательство: Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
Поделиться:

Аннотация

Кейт Феррацци, автор бестселлера «Никогда не ешьте в одиночку», предлагает модель управления компанией на основе методов радикальной адаптивности, инклюзивного сотрудничества и agile-лидерства для повышения устойчивости и конкурентоспособности бизнеса.