Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить предложение о работе [Денис Андреевич Бегляров] (fb2) читать постранично, страница - 3

определенной степени, преимуществами, но не гарантиями. Что действительно интересует акционеров компаний-прямых работодателей, так это то, насколько эффективно кандидат (топ-менеджер) способен работать и показывать успешные результаты.

Если кандидаты (топ-менеджеры) столкнулись с такой ситуацией (безработица), то главное — понимать, что причина, как правило, не профессиональные качества кандидата, а в сочетании обстоятельств. Кандидаты (топ-менеджеры) должны понимать, что ситуация изменилась, и еще многие кандидаты (топ-менеджеры) ищут управленческие вакансии в коммерческих компаниях.

Ранее кандидат (топ-менеджер), мог позволить себе искать новую работу не торопясь и потратить больше времени на поиск новой работы, но сейчас лучше не затягивать.

Среди перечисленных ситуаций кандидаты (топ-менеджеры), как правило, найдут ситуацию, похожую на их ситуацию:

• Кандидат (топ-менеджер) должен учитывать, что должность, на которой он работает в компании-прямом работодателе (коммерческие компании), не является константой и гарантией занятости. Должность может быть сокращена, и, соответственно, в таком случае будет уволен кандидат, работавший на данной должности;

• У кандидата (топ-менеджера), вообще, нет работы;

• Кандидат (топ-менеджер) предполагает, что его Трудовой договор может быть завершен;

• Кандидат (топ-менеджер) хочет поменять работу. И, в ряде случаев, это обоснованное решение, потому что ряд компаний-прямых работодателей, с определенной периодичностью, ориентируются на то, чтобы набрать новых кандидатов (топ-менеджеров) с отличным опытом работы, укрепить команду для дальнейшего успешного движения вперед. Однако самостоятельно, как правило, кандидаты (топ-менеджеры) такими кандидатами не станут. Им нужна консалтинговая поддержка Консультанта по карьере.

Бездействие (а к бездействию, как правило, можно приравнять и самостоятельные попытки кандидатов по поиску работы) кандидатов (топ-менеджеров) по поиску работы несет значительные риски для кандидатов (топ-менеджеров), потому что: увольнения, безработица — это неопределенность, а бездействие из-за неопределенности несет в себе значительные риски.

Поиск работы — занятие сложное, а поиск работы, когда кандидат (топ-менеджер) уже фактически является безработным — занятие сложное вдвойне. Поэтому кандидатам надо прикладывать многократно большие усилия по поиску руководящих вакансий в коммерческих компаниях. И делать это с помощью Консультанта по карьере.

Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей

Поиск работы для топ-менеджеров (директоров и руководителей) — это многофакторный поиск работы.

Трудоустроенный топ-менеджер, работая, как правило, обеспечивает новые трудовые места для специалистов; соответственно, трудоустройство топ-менеджеров имеет дополнительный позитивный эффект.

Вакансии для топ-менеджеров (коммерческие компании)

Вакансии для топ-менеджеров бывают различные (например: Генеральный директор вакансии; Операционный директор вакансии; Коммерческий директор вакансии; Директор по маркетингу вакансии; Финансовый директор вакансии и т. д.), однако, для успешного трудоустройства топ-менеджеров у них должны быть правильные ориентиры на рынке труда.

Каким должно быть резюме топ-менеджера: должностные обязанности и профессиональные достижения в резюме

Резюме топ-менеджера должно быть идеальным.

Успешная карьера

Успешная карьера — стратегический подход, позволяющий кандидату (топ-менеджеру) максимально продлить период работы в компании-прямом работодателе и, в случае увольнения, увольняться, уже имея новое Предложение о работе от новой компании-прямого работодателя.

Увольнение с работы, если оно не является запланированным, подготовленным и происходит не по собственной (кандидата) инициативе, всегда является не эффективным событием, как для самого сотрудника, так и для членов его (сотрудника) семьи.

Стресс, связанный с необходимостью искать новую работу, неопределенность в отношении перспектив и сроков нахождения новой работы — все это делает увольнение/сокращение фактором, который, по возможности, необходимо предотвратить.

Именно поэтому любой фактор (который имеет место быть в контексте работы кандидата и в контексте построения карьеры), который прямо или косвенно указывает на вероятность увольнения/сокращения кандидата (топ-менеджера), должно становиться поводом для быстрого обращения кандидата (топ-менеджера) к Консультанту по карьере.

Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров, по возможности, помогает кандидатам не только найти новую работу, но и сделать так, чтобы, при возможности, кандидаты могли бы сохранить текущие места работы.