Памятка работника [Mitu Juttu] (fb2) читать постранично

Памятка работника

I ДО ПРИСТУПЛЕНИЯ К РАБОТЕ

Хотите ли вы идти на работу?

Какую работу вы хотите делать?

Подходит ли вам сидячая работа или больше нравится работа подвижного характера?

Работаете ли вы охотнее в одиночку или хотите общаться с людьми?

Требуется ли вам для работы тишина или подходит также более шумная среда?

Нравится ли вам работать утром или вечером?

Сколько времени вы сможете непрерывно работать?

Что вы умеете делать?

Окончили ли вы какую-либо школу?

Посещали ли вы подготовительные курсы?

Имеется ли у вас хобби?

Умеете ли вы что-то особенно хорошо?

Для оценки своей работоспособности вы можете обратиться в Эстонскую Кассу по безработице

(www.tootukassa.ee).

Если вам предлагают работу:

Знаете ли вы точно, кто является вашим будущим работодателем?

Платит ли эта фирма надлежащим образом налоги и заработную плату?

Если предприятие имеет задолженность по налогам, то не сможет также заплатить вам за работу.

Говорите о желании идти на работу со своими родственниками, друзьями и знакомыми.

Попросите у них совета.

Историю предприятия можно проверить в электронном коммерческом регистре (www.rik.ee/et/e-ariregister) или на сайте с информацией о кредитоспособности

(www.krediidiinfo.ee).

Собеседование при трудоустройстве

До приступления к работе и заключения трудового договора проводится собеседование при трудоустройстве.

На собеседовании вы встретитесь с работодателем.

Работодателем является фирма. Ее представляет руководитель фирмы или ваш непосредственный начальник.

Работодатель сообщает, чего он от вас ожидает.

Он знакомит вас с рабочими обязанностями и правилами, которые следует соблюдать.

Если что-нибудь остается непонятным, переспрашивайте.

Важно, чтобы вы поняли, что представляет собой эта работа.

Вы должны рассказать, чего ожидаете от своей новой работы.

• Будьте честными!

• Не скрывайте свои умения!

• Не говорите неправду об умениях и опыте, которых у вас нет!

• Будьте смелыми!

• Вы не должны отвечать на вопросы, которые не касаются вашей работы (слишком личные вопросы).

Ваши особые потребности

Особые потребности – это инвалидность и болезни, с которыми вы должны каждый день справляться.

Ваши особые потребности являются вашими деликатными личными данными, о которых другие не должны знать.

Работодатель должен знать о ваших особых потребностях, которые связаны с вашей работой.

Если вы должны постоянно принимать лекарства или у вас бывают приступы болезни, вы должны сообщить об этом работодателю.

Опорное лицо

Идя на собеседование, вы можете через Кассу по безработице позвать себе на помощь опорное лицо.

Опорное лицо поможет вам правильно понять, какие будут условия работы, ваши права и обязанности.

Опорное лицо может быть вашим знакомым, коллегой или рекомендованным Кассой по безработице человеком.

Опорное лицо может вас сопровождать в первые рабочие дни, при прохождении подготовки и обучения.

При необходимости вы можете получать помощь опорного лица в пределах до 1000 часов в год.

Опорное лицо вам помогает, но не делает за вас работу!

Подробнее смотрите на сайте www.tootukassa.ee.

II ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор – это документ, в котором записаны ваши права и обязательства на работе.

Трудовой договор следует заключить до поступления на работу.

В трудовом договоре имеются две стороны:

работодатель и работник.

Работодателем является предоставляющая работу фирма и ее представитель.

Работником являетесь вы.

Трудовой договор заключается всегда письменно в двух экземплярах.

Один экземпляр дается вам и другой остается у работодателя.

Трудовой договор можно в дальнейшем изменить только при обоюдном согласии сторон.

Обе стороны должны засвидетельствовать договор своей подписью.

Вы должны точно понимать, под чем вы подпишетесь.

Никогда не ставьте свою подпись, если не совсем поняли договор!

Будьте смелыми и спрашивайте, если что-то осталось вам непонятным.

Трудовой договор является как правило бессрочным.

Это означает, что указано начало работы, но не ее конец.

В срочном трудовом договоре указаны даты начала и конца работы.

Срочный трудовой договор нельзя продлевать более одного раза в течение пяти лет.

Для выполнения аналогичной работы срочные трудовые договоры нельзя заключать более чем два раза подряд, если промежуток между ними составляет менее двух месяцев.

В трудовом договоре определено рабочее время и время