(Fb2-info) (ссылка для форума) (ссылка для блога) (QR-код книги)
[url=https://coollib.xyz/b/372144] [b]Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом (fb2)[/b] [img]https://coollib.xyz/i/44/372144/cover2m5wnlkyxv13mc5emu7xal2ssuwg6jim.jpg[/img][/url]
<a href=https://coollib.xyz/b/372144> <b>Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом (fb2)</b> <img width=400 border=0 align=left style='padding: 3px;' src="https://coollib.xyz/i/44/372144/cover2m5wnlkyxv13mc5emu7xal2ssuwg6jim.jpg" alt="Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом (fb2)"></a>
QR-код книги
Аннотация
С какой эффективностью работает персонал в компании? Что такое эффективность работы персонала? Как измерить эффективность работы персонала? В каком случае можно сказать, что персонал работает эффективно? Кто и что должен сделать в организации труда персонала, чтобы он работал эффективно? Кто отвечает за эффективность работы персонала? Как синхронизировать оплату труда персонала с эффективностью его работы? Какова идеальная формула оплаты труда процессного персонала, раз и навсегда закрывающая вопрос адекватной оценки эффективности его работы? Сколько денежных средств теряет компания на каждом сотруднике, работа которого организована не эффективно и без соблюдения изложенных в книге принципов управления? Что и как нужно изменить в управлении персоналом, чтобы он из наёмного работника превратился в высокоэффективного сотрудника компании и заботился о её развитии также как собственник компании? Ответы на эти вопросы автор подробно и доказательно раскрывает в данной книге. Прочитав и изучив изложенные в книге авторские инструменты, такие как система управления персоналом «Матрица эффективности персонала», и один из важнейших её управленческих элементов «Универсальная мотивационная система оплаты труда процессного персонала», Вы откроете для себя новые горизонты в управлении персоналом. Целевая аудитория: Любые категории персонала, служб, компаний, одной из задач которых является повышение эффективности работы персонала, т.е. повышение производительности и качества труда персонала при одновременном снижении себестоимости работ.
Лингвистический анализ текста: Приблизительно страниц: 151 страниц - немного ниже среднего (225) Средняя длина предложения: 127.82 знаков - намного выше среднего (80) Активный словарный запас: близко к среднему 1285.35 уникальных слова на 3000 слов текста Доля диалогов в тексте: 0.00% - очень мало (27%) Подробный анализ текста >>
Последние комментарии
1 час 32 минут назад
2 часов 39 минут назад
3 часов 37 минут назад
3 часов 51 минут назад
13 часов 2 минут назад
13 часов 3 минут назад