Дифференциальная психология профессиональной деятельности [Евгений Павлович Ильин] (fb2)

После десятилетий явно недостаточного представительства на высших менеджерских должностях женщины наконец стали проникать в высшие эшелоны корпоративной власти. Согласно самым последним данным, в корпорации «Fortune 500» женщины занимают 12 % высших управленческих должностей. В 1995 г. им принадлежали лишь 8 % топ-менеджерских позиций. В советах директоров многих корпораций тоже стало больше женщин. Около 85 % всех компаний, входящих в состав корпорации «Fortune 500», имеют в составе своего совета директоров хотя бы одну женщину. Несмотря на эти позитивные сдвиги, большинство женщин-руководителей – это менеджеры среднего или низшего звеньев. Однако тем женщинам, которые добились более высокого положения, как правило, в аналогичной ситуации пришлось приложить больше усилий, чем мужчинам. При опросе 786 женщин-вице-президентов и управленцев высшего ранга крупнейших корпораций оказалось, что они считают принципиально важными для своего продвижения следующие 3 фактора (Ragins, Townsend, Mattis, 1998): 1) они значительно превзошли ожидания, которые связывали с ними; 2) им присущ стиль руководства, устраивающий мужчин; 3) они стремились к трудной работе и справлялись с нею так, что их успех был для всех очевиден. Женщины-управленцы также отмечали и основные преграды, возникающие на их пути к успешной карьере менеджера: • устойчивость мужских стереотипов в отношении женщин и их предвзятое отношение; • исключение женщин из неформального общения, в частности из общения во внерабочее время; • недостаток опыта руководства; • неблагоприятный моральный климат в организации. <…> Мужчины-менеджеры позволяют женщинам-менеджерам быть настойчивыми, но лишь до определенного предела. Идти на риск, но не ошибаться, быть решительными и амбициозными, но не становиться «мужеподобными», и брать на себя ответственность, но следовать советам других. Иными словами, от женщин-менеджеров ждут, что они станут работать лучше, чем мужчины, но им не следует ждать не только лучшего, но даже и такого отношения, на которое вправе рассчитывать мужчины. Чем выше менеджерская должность в корпоративной иерархии, тем больше окружающие ждут от менеджеров обоих полов демонстрации наиболее характерных особенностей мужского поведения. Шульц Д., Шульц С., 2003. С. 266–267.