- 365 законов успешного трудоустройства. Вера Игнаткина
- Закон №2. Имейте резюме (биографию) и портфолио всегда в актуальном состоянии и лучше в виде файла, даже если вы не ищете работу – предложение о работе мечты может застать вас случайно, а вы не готовы
- Закон №3. Даже если вы не ищете работу, нужно периодически ходить на собеседования – так вы не растеряете навыки прохождения интервью и будете чувствовать себя более уверенно. Плюс это поможет всегда держать руку на пульсе рынка труда и в случае необходимости подтянуть необходимые знания
- Закон №4. Перед поиском работы составьте список критериев, по которым вы будете ее искать: размер зарплаты, график работы, удаленность от дома, возможность карьерного и/или профессионального роста, обучение, использование иностранного языка, соблюдение законодательства и т. п. Ранжируйте их. Но помните, найти идеальное место, соответствующее, например, 20 критериям – сложно
- Закон №5. Заведите себе специальный E-mail только для поиска работы. Он должен быть деловым, но не корпоративным! Такие, как belochka@, zaika@, kiska@, zigmunderofeitch@, chikotillo@, katyushka_sun@, masyanya@ [реальные примеры, коллекционирую], не будут свидетельствовать о серьезности ваших намерений
- Закон №6. Номер телефона тоже лучше сделать уникальным – работными порталами, к сожалению, пользуются мошенники для сбора данных для последующих спам-рассылок
- Закон №7. Оформите на работных порталах подписку на интересующие вас вакансии – резюме при этом может быть скрыто. Рассылка будет приходить на электронную почту – не удаляя письма вы сможете в будущем выявить тренды по вашей профессии
- Закон №8. Анонимное резюме на работном портале – в нем скрыты все персональные данные кандидата и даже название компании, где он работает в настоящее время, – идея не очень: рано или поздно придется «раскрыться»
- Закон №9. Цель в резюме: «найти любую работу, где я смогу применить свои знания» – плохая цель. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме под лупой, чтобы выявить, чем вы можете быть полезны ему. Все наоборот: вы изучаете бизнес организации и вакансию и доказываете работодателю, что можете принести прибыль и какую именно
- Закон №10 «Расскажите о себе» – основной вопрос-предложение, который вводит в ступор многих на собеседовании, но один из самых важных. Потренируйтесь дома, отвечая на него. Главное – рассказывать о своих навыках и профессиональных достижениях, а не «родился-учился-женился
- Закон №11. Найдите в Интернете примерный список вопросов к собеседованию (или скачайте тут) и потренируйтесь отвечать на них, включив диктофон. Затем прослушайте. «Это», «Типа», «Короче», «Как бы», «Это самое», «В общем», «Ну», «То есть», «Так сказать», «В принципе», «Допустим», «Значит», «Просто» и другие слова-паразиты употребили хотя бы раз? Еще есть время отладить речь и избавиться от словесного мусора
- Закон №12. Онлайн-собеседование проходите стоя – это позволяет говорить уверенней, громче и оставаться более собранным. Стоя – это так, чтобы ваш собеседник об этом не догадывался, а не пританцовывая в комнате
- Закон №13. Первое собеседование обычно проводит HR-менеджер – даже, если вы исполнительный или коммерческий директор. Не нужно злиться на «тупые» вопросы вчерашней выпускницы вуза и требовать пригласить генерального директора. Пройдя такой первый фильтр, дальше будет легче
- Закон №14. Возьмите с собой экземпляр резюме, а лучше 2 – на тот случай, если руководителю не передадут ваше резюме. Резюме на планшете – тоже неплохой вариант. Кандидат, который не помнит, что он написал в резюме, или рассказывает о том, чего там нет, сильно снижает свои шансы на трудоустройство
- Закон №15. Перед собеседованием с потенциальным руководителем уточните у HR-менеджера, как зовут его – он, например, может не представиться или не предложить визитку, и вы будете чувствовать себя неловко
- Закон №16. Узнать полномочия интервьюера тоже будет нелишним – нередки случаи, когда собеседование формально проводит сотрудник, который претендует на эту должность, – например, директор по развитию беседует с потенциальным исполнительным директором, хотя это, скорее, должен делать генеральный директор
- Закон №17. Повышенный интерес к вашим предыдущим работодателям, вплоть до мелочей, к сожалению, сигнализирует о сборе данных в рамках промышленного шпионажа, но никак ни о желании взять вас на работу
- Закон №18. Составить первое впечатление дважды – невозможно. Всегда готовьтесь к собеседованию (внешний вид, информация о компании, ответы на вопросы, вопросы к работодателю, время на дорогу и т. п.)
- Закон №19. Во время собеседования периодически поддерживайте зрительный контакт с интервьюером – нет ничего хуже, когда кандидат ни разу за встречу не посмотрел в лицо (значит, обманывает?) или, наоборот, маниакально не отводит глаза
- Закон №20. Если перед или во время собеседования вам предложили чай, кофе или воду – возьмите воду или вообще любезно откажитесь от всего. Горячие напитки вкупе с волнением могут сыграть злую шутку и вызвать чрезмерное выделение пота
- Закон №21. Перед собеседованием всегда, повторюсь, всегда выключайте мобильный телефон или ставьте звонок на бесшумный режим (не виброзвонок) – кандидат, отвечающий на телефонные звонки, даже по работе, снижает свои шансы до нуля
- Закон №22. На вопросы на собеседовании отвечаете не только вы, но и работодатель. И этот список вы должны подготовить заранее. Спрашивать нужно не только про размер зарплаты (самый распространенный вопрос) и график работы, а про самые мелкие нюансы: от как ставятся задачи и принимается результат по ним до как часто проводятся совещания. Не забывайте, что открытые вопросы лучше, чем закрытые («Как часто у вас проводятся совещания?», а не «У вас проводятся совещания?»). По ссылке мой список вопросов – надеюсь, он вдохновит вас написать свой
- Закон №23. Если размер зарплаты не указан в объявлении, то перед собеседованием решите, на какую сумму вы рассчитываете, порог, ниже которого вы не готовы принять данное предложение, а также изучите возможности компании – почитайте форумы, просмотрите другие вакансии, найдите знакомых в компании и т. п
- Закон №24. Несмотря на то, что на собеседовании больше говорит кандидат, умейте слушать и слышать собеседника. О многих моментах (например, корпоративной культуре, соблюдении трудового законодательства, стиле управления), в том числе между строк, можно узнать уже на собеседовании
- Закон №25. Фиксируйте в блокноте важные моменты – только не заставляйте интервьюера долго ждать, пока вы запишите ответ после каждого вопроса
- Закон №26. Монолог кандидата – худшее, что может быть на собеседовании. Если вы «вываливаете» на интервьюера тонну информации (часто лишней) на каждый его вопрос, а он уже не знает, как вас остановить, – работу вы не получите. Но и молчать тоже не стоит: разумный диалог – вот инструмент успеха
- Закон №27. Внимательно наблюдайте за невербальными сигналами интервьюера – его выражение лица, поза подскажут вам, нравится ли ему то, что вы говорите или нет. Книга Аллана Пиз, Барбары Пиз «Новый язык телодвижений. Расширенная версия» поможет вам в этом. Со скидкой 10% вы можете ее купить по ссылке
- Закон №28. Перед вторым и последующим собеседованиями поинтересуйтесь у HR-менеджера, сколько человек будет проводить собеседование – 4 интервьюера, устроивших перекрестный допрос кандидату, – рекорд в моей практике
- Закон №29. В конце собеседования, если вам во время него не сделали предложение, уточните в какой срок вы можете ожидать результат. Всегда лучше знать точную дату, нежели неопределенное «Мы еще будем смотреть кандидатов»
- Закон №30. Спросите, сколько еще кандидатов уже рассмотрели или планируют рассмотреть – так вы узнаете число конкурентов. Но не стоит заранее расстраиваться, если вам назовут значительную цифру – не все они окажутся лучше вас, и не все они согласятся. А вот если кандидатов, наоборот, будет мало (1—3), то у вас в будущем появится возможность улучшить предлагаемые вам условия
- Закон №31. Если вам отказали, это вовсе не означает, что через некоторое время к вашей кандидатуре не вернутся, особенно если кандидатов было всего двое – тому кандидату на его заявление об увольнении на прежней работе могут, например, сделать контр-предложение, и он согласится. Либо в первые же дни испытательного срока компания придет к выводу, что совершила ошибку в найме
- Закон №32. Если вы договорились с HR-менеджером о дате, когда он сообщит вам результат, но он молчит – напишите или позвоните сами
- Закон №33. Если вы взяли паузу на размышление на предложение о трудоустройстве и решили отказаться от него, то всегда сообщайте о своем выборе. Письма по электронной почте или сообщения будет достаточно
- Закон №34. Если вам протягивают визитку на собеседовании, не отказывайтесь от нее – поблагодарите интервьюера (заодно не забудете, как его зовут, особенно, если он не один) и в ответ предложите свою с текущего места работы. Этот психологический прием повышает стоимость кандидата в глазах потенциального работодателя
- Закон №35. А вот если вы 10 лет работаете начальником отдела логистики ИКЕА, а на визитке указаны «Василий Петров, специалист по закупкам и логистике» и только личный номер телефона, то это будет выглядеть, как минимум странно. Получается, что в свободное от работы время вы занимаетесь другими делами? Минус шанс
- Закон №36. Любой кандидат на собеседовании испытывает тревогу – это нормально. Но не нужно все интервью крутить визитку в руках, превращая ее из аккуратного элемента самопрезентации в обтрепанный, помятый и изгрызанный документ
- Закон №37. HR-менеджер должен представить кандидата потенциальному руководителю перед собеседованием с последним. Но если этого не произошло, то запомните: представляется кандидат, а затем руководитель, но руководитель первым протягивает руку кандидату-мужчине. Не отвечать на рукопожатие – плохой тон. Также как и сильное или слабое (вялое) рукопожатие
- Закон №38. Попросите показать ваше рабочее место до принятия окончательного решения. Собеседование может проводиться в фешенебельной переговорке, а работать придется в подвале без окон и кондиционера
- Закон №39. Не просите маму, папу или друга позвонить вместо вас будущему работодателю – во-первых, выглядит по-детски, во-вторых, на собеседование все равно вам идти
- Закон №40. Трудовой кодекс РФ1 – библия каждого работника. Вы должны хотя бы раз его прочитать, а в идеале – знать основные положения. Это позволит вам чувствовать себя более уверенно в спорах с работодателем. По ссылке всегда актуальная редакция кодекса
- Закон №41. КоАП РФ и Уголовный кодекс РФ2 – 2 других важных документа, особенно для руководящих сотрудников. Зная основные нарушения в своей профессиональной области, вы не только предупредите возможную ответственность в отношения себя, но и в критической ситуации поможете своему работодателю. Он это оценит, поверьте
- Закон №42. Не всегда нужно отстаивать свои трудовые права в суде – во-первых, судебное производство – долгая история (от нескольких месяцев до лет), во-вторых, судебные решения с вашими данными попадают в различные базы данных, откуда удалить информацию проблематично, так как один из принципов судебного разбирательства – гласность
- Закон №43. Перед размещением резюме на работных порталах или отправки напрямую работодателю проверьте его на грамотность – ошибки сильно снижают шансы на трудоустройство. Если в своей грамотности не уверены, то обратитесь к бесплатным сервисам, например, https://text.ru/, https://glvrd.ru/ и др
- Закон №44. Не спешите отправлять резюме или откликаться им сразу, как написали его – воспользуйтесь правилом писателей и дайте отлежаться ему, хотя бы сутки. Затем прочитайте еще раз или дайте это сделать кому-то из родных – незамыленный взгляд поможет уловить ошибки или несостыковки в изложении
- Закон №45. Есть две позиции, причем противоположные, относительно указания желаемого размера зарплаты в резюме: сторонники первой категорически против этого – можно, указать меньше, чем вам планировали предложить, или больше, чем могут предложить и вас даже не пригласят на собеседование. Вторые, наоборот, за – в этом случае отсеивается множество нерелевантных предложений
- Закон №46. Узнать, сколько кандидатов откликнулось на конкретную вакансию на работном портале можно в мобильном приложении, например, в hh-работа, когда на сайте такой информации нет, – интересующее число будет написано на кнопке «Откликнуться». Только стоит ли верить такому счетчику?
- Закон №47. 2—4 страницы – стандартный объем резюме. Те, кто пытается запихнуть 20-летний опыт работы на 1 страницу или, наоборот, написать 10-страничную поэму, снижают свои шансы до нуля. Если вы, конечно, не Илон Маск или Олег Тиньков. Студенты – исключение
- Закон №48. Но сначала напишите больше, чем нужно, а потом сократите лишнее. Так в вашем резюме останется только самое лучшее – то, что продает вас
- Закон №49. Компании, чьи названия на слуху у всех, сразу продают вас. Если же они неизвестны широкому кругу лиц – укажите их достижения в 1—3 предложениях в резюме
- Закон №50. Если вы планируете откликаться резюме на английском или любом другом иностранном языке, сначала составьте его в идеальном виде на русском, а затем переведите. Автоматические переводчики – плохая идея. Поддерживайте в актуальном состоянии оба резюме
- Закон №51. Откликаться на вакансию на русском языке резюме на иностранном языке – плохой тон. Как и наоборот
- Закон №52. Прежде чем откликаться на вакансию иностранной компании или расположенную в другой стране, изучите особенности местного трудоустройства – могут различаться, как правила оформления документов, так и процесс проведения конкурса
- Закон №53. Высший пилотаж – продавать не себя, а решение проблемы работодателя. Тут пригодится знание этапов продаж – используйте схему «проблема – решение». Уволилась вся команда, а сроки поджимают? Выросло число бракованных товаров и возвратов за них? Склады недоукомплектованы или, наоборот, переполнены? Все это вы можете выяснить в ходе беседы, чтобы затем рассказать, почему именно вы можете предложить наилучшее решение
- Закон №54. Даже у журналистов и писателей есть страх белого листа. Чтобы преодолеть этот синдром, начинайте составлять резюме с любого места, которое не вызывает ступора, – заполнение других разделов после того, как вы начнете делать хоть что-то, пойдет легче
- Закон №55. Запомните какой фрагмент резюме вы писали первым – в конце составления документа вернитесь к нему и перепишите. В начале работы, даже у талантливых писателей, есть сложности с красивым изложением текста
- Закон №56. Периодически актуализируя резюме, не забывайте и об корректировке общих фраз. Некогда популярные фразы «Читаю и перевожу со словарем», «Опытный пользователь ПК: навыки работы с Интернет (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox), Windows, MS Office» сегодня вызывают улыбку
- Закон №57. Устанавливая настройку видимости резюме на работном портале «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным», помните о том, что HR-менеджер может подбирать персонал для нескольких юридических лиц одной группы компаний, о существовании которых вы можете и не знать
- Закон №58. Если условия работы в описании вакансии вам не подошли, не спешите закрывать страницу на работном портале – перейдите в карточку компании, где указаны все вакансии. Дело в том, что в некоторых компаниях для одной и той же должности различаются условия, но правилами размещения объявлений запрещено дублировать вакансии – дублем считается аналогичное название должности. Поэтому компании и приходится размещать, например, такие объявления: «Специалист по технической поддержке» и «Специалист технической поддержки» – должность одна, а график работы разный
- Закон №59. Некоторые условия труда можно изменить в процессе переговоров с работодателем – сдвинуть рабочий день на час, установить иные часы присутствия в офисе и т. п. Поэтому если по всем другим критериям вакансия вам нравится, дерзайте. Но помните: предлагать свои условия нужно только в случае заинтересованности со стороны работодателя
- Закон №60. Если вы отправили резюме, а в ответ – тишина: ни просмотра отклика, ни отказа и ни приглашения в случае его просмотра, позвоните или напишите ответственному за подбор специалисту. Есть 14 причин, из-за которых это происходит, и многие из них связаны не лично с вами. Узнать, что это за причины, поможет чек-лист «Причины, по которым нет откликов на резюме»
- Закон №61 «Женщина-конь без детей, не замужем, с большими амбициями и ипотекой» – мечта многих работодателей
- Закон №62. Если по каким-либо причинам вы решили не ходить на собеседование, сообщите об этом. Письмо, смс или сообщение в чате – отличное решение для тех, кто не хочет устно объясняться с HR-менеджером. Во-первых, это просто вежливо, во-вторых, никто не знает, как повернется колесо фортуны и не придется ли вам во второй раз обращаться в эту организацию
- Закон №63. Прежде чем врать в резюме (а все работодатели знают, что неправды в нем минимум 10%) подумайте о том, что на собеседовании этот факт может легко вскрыться. Свободный английский? Пожалуйста, интервью с экспатом. Владеете Python? Напишите фрагмент кода прямо на собеседовании
- Закон №64. Да и после собеседования тоже – например, работодатель может попросить принести полученную на госуслугах выписку из электронной трудовой книжки, а в ней информации присутствует в 2 раза больше, чем в резюме
- Закон №65. Если вы думаете, что скроете ваш возраст в резюме и тем самым получите приглашение, вы ошибаетесь. Все HR-менеджеры знают, как определить примерно сколько лет потенциальному кандидату – хотя бы по году окончания вуза
- Закон №66. Достижения и ваши ключевые навыки – 2 основных блока в резюме, которые продают вас. Сделайте их идеально
- Закон №67. Научитесь облекать свои достижения в цифры: «увеличил (а) выручку на 100% в 2022 году по сравнению с предыдущим годом», «снизил (а) издержки на 5% в 2021 году по сравнению с 2020 годом», «выиграл (а) 10 из 10 споров в арбитражном суде в 2020 году» и т. п. Начинайте с малого – что именно сегодня вы сделали лучше, чем вчера? Если не получается, приходите на личную консультацию aimtoaction@gmail.com
- Закон №68. У претендента на руководящую позицию в резюме в обязательном порядке должно быть указано: количество сотрудников в подчинении, решаемые управленческие задачи, ключевые реализованные проекты, достижения, выраженные в цифрах
- Закон №69. Подмена достижений обязанностями – наиболее распространенная ошибка. Например, «подбор персонала» не может быть достижением HR-менеджера или «составление бухгалтерского баланса за год» главного бухгалтера – потому что если бы они этим не занимались, их бы уволили
- Закон №70. Не прикладывая портфолио к резюме для тех работников, у которых оно обязательно должно быть, вы снижаете свои шансы на приглашение на интервью до нуля
- Закон №71. Знание нормативных правовых актов в своей области повышает шансы на приглашение на собеседование. Не забывайте указывать это в резюме, особенно, если в законодательство вносились серьезные изменения. Повышение квалификации по этим темам – тоже плюс
- Закон №72. Поиск работы – тоже работа. Поэтому под каждую, повторюсь, под каждую вакансию вы должны адаптировать свое резюме. Считается, что обязанности в вакансии и резюме должны совпадать минимум на 70%
- Закон №73. Скрытая копия – неплохой инструмент в любом почтовом клиенте. Если отправляете резюме массово (хотя я против этого), указывайте адреса электронной почты с помощью него
- Закон №74. Если отправляете резюме на неподходящую вакансию в надежде, что ваши достоинства все-таки заметят и будут счастливы принять вас в свою команду, то вы заблуждаетесь
- Закон №75. Решение взять на работу или отказать в трудоустройстве принимается обычно в первые несколько минут, хотя психологи говорят, что есть правило и «30 секунд»
- Закон №76. Если вы случайно отправили отклик на вакансию на работном портале, то в настройках видимости резюме скройте его: так работодатель не сможет увидеть ни ваш отклик, ни резюме. Но как только вы откроете видимость резюме, старые отклики станут доступны работодателям для просмотра
- Закон №77. Научитесь писать правильное сопроводительное письмо, и откликаясь на вакансию, прикладывайте его, также адаптируя под каждую вакансию, а не «Добрый день! Посмотрите мое резюме» – таких откликов у HR-менеджера ежедневно по 50—100 штук
- Закон №78. Правильное сопроводительное письмо – это, по сути, ответы на 2 вопроса: «Расскажите о себе» (см. стр.??) и «Почему именно меня должны взять на работу?» Пишите о пользе, которую получит работодатель, если он возьмет вас на работу
- Закон №79. Вступая в переписку с работодателем или отправляя сопроводительное письмо, обращайтесь по имени (имени и отчеству) к адресату, если оно известно или его можно легко узнать. Например, из фразы «Ждем резюме на olga_ivanova@" вполне очевидно, как зовут HR-менеджера. Забудьте про «Добрый день!»
- Закон №80. Единственный вопрос, который волнует работодателя при поиске сотрудников, – как в случае вашего найма вы поможете увеличить прибыль организации или добиться иных экономических результатов. Все остальное: «ваш карьерный рост», «возможность применять свои знания на практике», «работа в стабильной организации», «использование иностранного языка» и т. п. – всего лишь ваши желания, которые могут быть обеспечены только при достижении работодателем своих целей
- Закон №81. Заканчивайте сопроводительное письмо инициативой: напишите, что позвоните для уточнения деталей или времени собеседования. Не забудьте поблагодарить читателя за его время
- Закон №82. Перед поиском работы пробейте себя (Ф. И. О., телефон, E-mail) по поисковикам – искали попутчиков на Искью, продавали трактор на Авито, судились с бывшим работодателем и т. п. – вот так увидит вас потенциальный работодатель. Какими способами вы можете проверить свою репутацию еще, узнайте в книге «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию» Купить со скидкой 10% вы можете по ссылке
- Закон №83. После каждого собеседования, особенно неудачного, проводите работу над ошибками. Только будьте честны с собой
- Закон №84. А вот просить обратную связь у работодателя – дело гиблое. Ведь ст. 64 ТК РФ запрещает отказ в трудоустройстве по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Поэтому если на должность менеджера по работе с VIP-клиентами «нужна» блондинка до 30 лет, а вы седеющий брюнет 50 лет, то, конечно, вам не сообщат истинные причины отказа – а нужен ли вам шаблонный отказ?
- Закон №85. Работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при отсутствии регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя – это нарушает право россиян на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. №5242—1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию
- Закон №86. В резюме на работных порталах лучше указывать основной город, например Москва и ближайшее метро, а не город-спутник. Или вообще ничего не указывать. Многие работодатели обращают внимание на место жительства потенциального кандидата, и если посчитают, что вам далеко ездить, могут не пригласить на собеседование, даже если вы идеально подходите
- Закон №87. Двойное гражданство может стать помехой на пути трудоустройства на некоторые государственные должности – например, судьи, сотрудника органов ФСБ России и внешней разведки, а также в органы управления коммерческой организацией
- Закон №88. Самый лучший способ найти работу – не искать ее, а выбирать из предложений, хантящих вас работодателей. Работайте над своей деловой репутацией, чтобы потом она работала на вас. 13 способов найти работу. Скачать чек-лист
- Закон №89. Пишите статьи в профильные издания (даже бесплатно), ведите авторскую передачу на радио, участвуйте в профессиональных конференциях в качестве докладчика или модератора секции, создайте свой клуб и т. п. – все это в совокупности поможет вам значительно усилить свою деловую репутацию
- Закон №90. Составляйте себе дорожную карту по развитию карьеры на год. Кто-то отсчитывает год с 1 января, кто-то – со Дня рождения. В нее можно включить: план по увеличению дохода (%), каким образом вы будете это добиваться, количество статей, которые вы планируете написать, на скольких конференциях вы планируете выступить и т. п
- Закон №91. Перейти на вышестоящую (например, руководящую) ступень проще в компании, в которой работаешь, нежели сразу получить эту должность в новой компании, которая получила резюме исполнителя
- Закон №92. Старайтесь избегать в резюме «И. о.», например, «И. о. Руководителя отдела». «И. о.» означает отсутствие полного доверия, чтобы назначить на должность
- Закон №93. Ссылки на аккаунты в соцсетях имеет смысл указывать в резюме тогда, когда ваши страницы отражают профессиональную деятельность
- Закон №94. Целевой поиск, то есть обращение в организацию напрямую, – второй отличный способ найти работу. Если вы еще не скачали чек-лист «13 способов поиска работы», то вот снова ссылка
- Закон №95. А самый простой для молодых специалистов – получить приглашение после стажировки или практики. Обязательно используйте эту возможность во время обучения в вузе, вместо того, чтобы где-то просто «проставить практику»
- Закон №96. Если отдел практики не предлагает интересных вам стажировок, попросите сотрудника отдела связаться с HR-менеджером конкретной компании или договоритесь самостоятельно, попросив отдел практики отладить документальные формальности. Поверьте, большинство вам пойдут на встречу
- Закон №97. Обращение в службу занятости – так себе идея по поиску классной работы, но иногда это может быть полезным. Так, вас могут отправить на бесплатное переобучение по другой специальности. И точно нужно вставать на учет, чтобы получить выходное пособие при ликвидации организации или из-за сокращения
- Закон №98. Зачастую работодатели предпочитают взять молодого специалиста с горящими глазами, амбициями и без опыта работы, чем сотрудника с опытом, но с потухшим взглядом
- Закон №99. Есть компании, которые целенаправленно берут на работу только выпускников вузов или молодых специалистов с минимальным опытом работы (до полугода) – считается, что переучивать под свои стандарты работы сложнее, чем научить с нуля
- Закон №100. А вот студентов последних курсов работодатели брать на работу не очень любят – все уверения потенциальных кандидатов о том, что «они смогут совмещать учебу и работу без вреда для последней» забудутся, как только начнется сессия
- Закон №101. Строя карьеру, можно стать «винтиком» в крупной компании и годами ждать, чтобы вас заметили (кстати, и не дождаться), а можно, рискнуть, и из болотца сделать шикарный бизнес. Главное – идея проекта и верить в то, что вы делаете
- Закон №102. При активном поиске на работных порталах делайте фильтры с более широким охватом вакансий и исключайте их – опыт показывает, что фильтры не всегда корректно срабатывают
- Закон №103. Указывая на работном портале «Готов к переезду» со списком городов знайте, что система будет преимущественно подбирать вам вакансии именно в этих городах, а не в том городе, где вы находитесь в настоящее время – это может быть одной из причин проблем с трудоустройством. Другие 8 причин, из-за которых вы не можете найти работу, – в полезном чек-листе
- Закон №104. Если по вашему запросу на работном портале не находятся нужные вакансии и вам кажется, что вы уже все перепробовали, напишите в техподдержку – специалисты помогут настроить поиск по нужным вам параметрам
- Закон №105. Считается, что нужно направить минимум 9—10 откликов на вакансии, чтобы получить 1 приглашение на собеседование
- Закон №106. Нетворкинг – это работающий инструмент при поиске работы и построении карьеры. У известных бизнесменов в телефонной книжке по 20 000 контактов. Запомните эту цифру!
- Закон №107. Прототип – это образец, модель или выпуск продукта, созданный для тестирования концепции или процесса. Используйте прием по созданию прототипа и в своей карьере, если вы планируете круто поменять свою профессию, не имея опыта работы по новой. Во-первых, вам может не понравиться новая работа или профессия, и вы поймете, что это не ваше призвание, а вы уже уволились. Во-вторых, то, чего вы там хотите добиться (например, больших заработков), окажется не более, чем миф. Стажировка или менторство помогут вам «примерить» на себя новую работу
- Закон №108. Ментор пригодится и во время работы – если вам нужно реализовать какой-то проект, а знаний не хватает, в том числе и не только по своей специализации, но и по праву – оценка зоны ответственности и всех рисков сегодня важна, как никогда. Да, за это, скорее всего, придется платить из своего кармана
- Закон №109. Изучайте биографии выдающихся личностей или тех, на кого вы хотите быть похожи, но помните: повторить их карьерный путь не получится – можно создать только свой
- Закон №110. Заводя теплые дружеские отношения с коллегами, помните, что однажды вы можете стать их руководителем, а они не будет вас воспринимать лидером, да и возможно вам придется их увольнять. Это сложно, поверьте
- Закон №111. Есть 2 вида карьеры: на себя или на «дядю». Плюсы и минусы есть в каждом из них. Решите для себя, что вам больше нравится
- Закон №112. Искать себя в профессии можно смело до 30 лет. Но и в более позднем возрасте нередки случаи кардинальной смены – главное, верить в себя. Рональд Рейган, Харланд Сандерс, Рой Крок – отличные примеры успеха
- Закон №113. Использование информационного стиля в резюме не такая уже плохая идея: используйте существительные, а не глаголы («разработка», а не «разрабатывал (а)», «управление персоналом», а не «управлял (а) персоналом» и т. п.), избегайте канцеляризмов, профессиональную лексику используйте в меру (в первый раз ваше резюме будет читать HR-менеджер, не владеющий специальной терминологией), приводите цифры, чтобы показать ваши достижения. А также – короткие предложения (6—8 слов), подзаголовки, маркированные списки, отступы, единый стиль оформления резюме
- Закон №114. Каждую указываемую единицу информации в резюме проверяйте на необходимость ее наличия в документе. 15 лет назад закончили курсы английского языка, а в резюме указываете «Читаю и перевожу со словарем»? Устраиваетесь на работу бухгалтером, а пишите, что имеете права «категории А»? Зачем эти сведения? Как они вас продвинут к достижению цели?
- Закон №115. Но не скрывайте яркость своей личности. Любите играть на кото [японский этнический инструмент. – Авт.], напишите в хобби об этом или расскажите на собеседовании. Вдруг менеджер по персоналу окажется знатоком японской культуры? Реальный пример из моей практики – девушка получила работу
- Закон №116. В резюме подробно расписывайте опыт последних 5—10 лет, остальной опыт можно сокращать до упоминания или нескольких срок. Самый первый, нерелевантный, – можно не указывать вообще
- Закон №117. Пытаясь выделиться на собеседовании, делайте это с помощью ваших знаний и достижений. Излишнее использование парфюма, прозрачная блузка и т. п. могут сделать собеседование самым коротким в вашей жизни
- Закон №118. Хотите блеснуть умением водить яхту, поэтому указываете среди хобби «участие в международных парусных регатах», а претендуете на позицию стажера? Такая информация, не соответствующая уровню позиции, может отпугнуть потенциального работодателя
- Закон №119. Постоянное повышение квалификации – must have сегодня. Времена, когда человек получал одно образование и работал на одной должности, прошли. Знания устаревают с космической скоростью, поэтому нужно постоянно учиться
- Закон №120. Посещение профильных мероприятий не только в своей профессиональной области, но и в других, как смежных, так и не очень, позволят всегда держать руку на пульсе дня
- Закон №121. Мужчина тоже может пойти в отпуск по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Помните об этом, если тучи на вашей работе сгущаются. Супруге, правда, в этом случае придется выйти на работу
- Закон №122. Чтобы не нервничать на собеседовании, представляйте, что вы рассказываете свою биографию другу или родственнику – так вы расслабитесь и не будете столь явно демонстрировать свое желание получить эту работу. Иногда маниакальное желание работать в конкретной компании, наоборот, отталкивает
- Закон №123. Перед собеседованием всегда, повторюсь, всегда изучайте корпоративный сайт компании и общие факты о ней. Иначе это может стать самым коротким интервью в вашей жизни. Нет, работодатель не расскажет вам, чем занимается организация
- Закон №124. Порядок в делах начинается с порядка на рабочем месте
- Закон №125. Ставьте цели на день, неделю, месяц, год. Подводите итоги. Такой личный KPI может помочь обнаружить, что вы ничего не добились – это повод исправить положение. Начните с маленьких шагов
- Закон №126. Ответ на вопрос о своих целях на 1, 3, 5 лет и далее на собеседовании должен соотноситься с целями компании. Если вы, как честный человек, рассказываете, что планируете через 2 года сдавать квалификационный экзамен на статус адвоката, а сейчас устраиваетесь просто юристом, чтобы получить необходимый стаж по специальности, то не удивляйтесь, что ваше карьерное рвение не оценят по заслугам
- Закон №127. Счастливый случай в трудоустройстве может быть, но лучше к нему подготовиться и быть профессионалом
- Закон №128. Если вы видите шанс продвинуться по карьерной лестнице, но считаете, что знаний не хватает, лучше рискнуть и заняться самообразованием, чем остаться там, где вы сейчас
- Закон №129. Иногда вышестоящую должность занимает тот, кто более прилежен и лоялен по отношению к руководству, а не тот, кто более умен и «белая ворона»
- Закон №130. Если вакансия размещена в открытом доступе на работном сайте, еще не значит, что она актуальна. Ее могли не успеть или забыть снять, либо она висит на всякий случай, если уже найденный кандидат не подойдет, либо работодатель собирает информацию по рынку труда и т. п
- Закон №131. Слишком размытые требования в вакансии или их отсутствие при обещании высокой заработной платы – признаки мошеннической вакансии. Лучше поискать другую. Научиться отличать мошеннические вакансии от настоящих поможет полезный чек-лист
- Закон №132. Если обнаружили на работном портале мошенническую вакансию – сообщите об этом в техподдержку. Они по вашему обращению проверят компанию и в случае нарушения правил работы расторгнут договор с ней. Правда, это будет не быстро – до 30 календарных дней, но страницы с вакансиями заблокируют
- Закон №133. Начинать с начала – не так страшно, как кажется. Нужно просто попробовать, разбив задачу на маленькие части
- Закон №134. Есть 2 типа руководителей: те, которые обучают персонал, и те, которые обучаются за счет персонала. С каким хотите работать вы? Ответить на этот вопрос нужно еще до собеседования
- Закон №135. Так бывает, что вашим руководителем может стать «свой» человек директора или собственника, который будет числиться номинально или выполнять представительские функции. Вы либо приспосабливаетесь работать вместе, либо ищете другую работу
- Закон №136. Но номиналом можете стать и вы: даже если займете руководящую должность, вам могут не позволить руководить – будете лицом, исполняющим волю других людей. Сразу на собеседовании интересуйтесь кругом вашей ответственности
- Закон №137. Смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ)
- Закон №138. При смене руководителя отдела часто полностью, но не сразу меняется вся команда – не спешите на эмоциях принимать решение, но помните об этом
- Закон №139. Трудоустройство в РФ бесплатное. Если вам предлагают заплатить за трудоустройство или позвонить на платный номер телефона, чтобы пройти собеседование онлайн, знайте – это лохотрон
- Закон №140. Не забывайте на собеседовании поинтересоваться, почему уволился предыдущий работник – правду вам не всегда скажут, но по тональности ответа можно будет сделать выводы. Так, в случае, когда его «попросили», даже если он написал заявление по собственному желанию, он мог обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении на работе. Если справедливость будет восстановлена, то с вами расторгнут трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Закон №141. За предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора (например, при наличии в трудовой книжке ложных записей) его могут в дальнейшем уволить по инициативе работодателя (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А вот если записи не «липовые», а просто трудовая книжка неустановленного образца – нет
- Закон №142. Средства индивидуальной защиты для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан приобретать за свой счет (абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ)
- Закон №143. Диверсификация нужна и в карьере. Вы должны четко знать ответ на вопрос, что вы будете делать завтра, если ваша компания закроется, отрасль будет роботизирована или профессия умрет. Если сейчас вы «не знаете», то нужно срочно начать составлять «План Б»
- Закон №144. Сотрудник, который не курит, – лучший выбор для работодателя, но иногда в курилках заключаются сделки века
- Закон №145. Прежде чем просить о повышении зарплаты, ответьте себе на вопрос «Как я улучшил бизнес компании (отдела, проекта) за год (месяц, 3 года и т. п.)». Если вы с ходу придумали минимум 5 пунктов (в цифрах) – смело идите на разговор. Если нет – задайте себе вопрос «Что я могу сделать, чтобы добиться выдающихся результатов?» и идите реализовывать этот план
- Закон №146. Заработать больше можно на проценте от продаж, выручки и других экономических показателей, но такая составляющая зарплаты наиболее подвержена падению в сложные времена
- Закон №147. Иногда руководитель на окладно-премиальной системе оплаты труда зарабатывает меньше, чем его сотрудник, чья зарплата в большой степени зависит от процента от продаж
- Закон №148. Считается, что ваш доход равен среднему арифметическому доходу 5 самых близких вам людей. С утверждением, конечно, можно поспорить, но если вы общаетесь с бедняками, то как вы станете миллионером? А если вы миллионер, то почему вам интересно с теми, кто ничего не добился?
- Закон №149. Кандидат с особенностями не должен рассчитывать на худшие вакансии. На многих вакансиях без специальных требований не помешают тугоухость или проблемы с опорно-двигательным аппаратом и т. п. При поиске работы делайте упор на пользу, которую вы можете принести компании
- Закон №150. Сотрудник-инвалид в компании не всегда лишняя нагрузка для работодателя, хотя ему и положены особенные условия труда, сокращенное рабочее время, отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней и другие льготы. Льготы будет иметь и работодатель за наем такого работника. Поэтому помните об этом, если работодатель будет высказывать сомнения в выборе вашей кандидатуры по этой причине
- Закон №151. В объявлениях о вакансиях работодатели, как правило, указывают максимальный размер дохода с учетом надбавок и премий, в том числе разовых. А в трудовом договоре – только оклад. Поэтому и получается, что пишут зарплату «от 100 000 рублей», а оклад на деле всего «20 000», особенно это «процветает» на должностях с доходом от продаж
- Закон №152. Но есть и недобросовестные работодатели – могут указывать очень высокую зарплату в специальном поле на работном портале для привлечения внимания, а в самом тексте объявления о вакансии в разы меньше. Кстати, на них тоже можно пожаловаться в техподдержку. Научиться отличать мошеннические вакансии от настоящих поможет полезный чек-лист
- Закон №153. Часто в объявлениях о вакансиях можно встретить «зарплата gross (гросс) – 100 000 рублей» – так указывают всю зарплату, включая НДФЛ, так как эта сумма больше и выглядит более привлекательно для соискателя
- Закон №154. Работник получает на руки зарплату за вычетом НДФЛ (13% или 15%). При этом работодатель с полной суммы уже заплатил страховые взносы – по общему правилу 30,20—38,50%: 22% – на пенсионное страхование, 5,1% – на медицинское страхование, 2,9% – на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, 0,2—8,5% – на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Суммарно выходит около 35—53%
- Закон №155. С 1 января 2021 года основная ставка НДФЛ для резидентов РФ стала прогрессивной: 13% и 15%. Последняя ставка применяется с превышения налоговой базы по зарплате в 5 млн рублей. С 2023 года налоговые базы по всем указанным в п. 2.1 ст. 210 Налогового кодекса РФ3 доходам (по операциям с ценными бумагами, выигрышам, суммам прибыли КИК и др.) будут суммироваться и 15% будут исчислять уже с общей суммы, нежели в 2021—2022 годах – с каждой налоговой базы отдельно
- Закон №156. Существует несколько видов вычетов по НДФЛ: стандартные (ст. 218 НК РФ), социальные (ст. 219 НК РФ), инвестиционные (ст. 219.1 НК РФ), имущественные (ст. 220 НК РФ), вычеты при переносе на будущие периоды убытков от операций с ценными бумагами и операций с производными финансовыми инструментами (ст. 220.1 НК РФ), вычеты при переносе на будущие периоды убытков от участия в инвестиционном товариществе (ст. 220.2 НК РФ), профессиональные налоговые вычеты (ст. 221 НК РФ). Одни вычеты можно получить у работодателя, другие придется оформлять самостоятельно. Это одна из причин, почему важно в трудовом договоре указывать полную сумму зарплаты
- Закон №157. Шантажируя работодателя увольнением, если он не поднимет вам зарплату, вы должны иметь «План Б» – ведь он может согласиться расстаться с вами
- Закон №158. Работник, который однажды решил уволиться, но остался в компании из-за повышения зарплаты, по статистике, скорее всего, уволится в ближайшие 6—12 месяцев. Работодатели об этом знают
- Закон №159. Не спешите отказываться от оказания мелких услуг коллегам (помочь разобраться в программе, сделать документ и т. п.) – в случае форс-мажора помогут и они вам, но если вы не сообщаете об их промахах руководству, это вовсе не означает, что ваши друзья в кавычках не сделают так в отношении вас. Помните об этом!
- Закон №160. Каждый второй коллега, дружелюбно сообщающий вам о каком-то недочете по электронной почте, ставит в скрытую копию руководство
- Закон №161. Не закрывая свое резюме от других работодателей после трудоустройства, вы можете легко найти подработку по специальности. Главное – чтобы это были не конкуренты! Любезно отказавшись от предложения, вы можете предложить сотрудничество в виде консультационных услуг по гражданско-правовому договору
- Закон №162. Каждую задачу можно решить минимум 4—6 способами. Устройте мозговой штурм – например, в течение 10 минут пишите все идеи, которые приходят в голову, даже безумные
- Закон №163. Некоторые работодатели любят устраивать конкуренцию между работниками – так, например, на 10 работников в отделе может быть 9 столов или компьютеров. Стоит ли работать в такой компании – большой вопрос
- Закон №164. Также спросите, как именно будет называться ваша должность в трудовом договоре – часто в объявлениях о вакансии пишут одно («поближе к народу»), а в документах будет указано другое. Это может быть важным для вашей дальнейшей карьеры, особенно если предъявляются требования к опыту на конкретной должности и его продолжительности
- Закон №165. Иногда вас могут не взять на работу, потому что вы слишком круты для этой должности. Ищите дальше
- Закон №166. Когда-то вы обнаружите, что переросли данную должность. Но не всегда вас ждет карьерный рост в этой компании. Вы должны быть готовы к поиску новой работы
- Закон №167. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Но будьте осторожны – формальное сокращение рабочего дня, например, на час может привести к спору – суды в этом случае неоднократно указывали на то, что в такой ситуации работник не имеет права на получение пособия
- Закон №168. На ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не достигшим возраста полутора лет, может быть обращено взыскание по долгам лица, получающего пособие. Суды считают, что в отличие от пособия по беременности и родам, основным предназначением которого является компенсация заработка, утраченного в связи с невозможностью выполнять трудовые обязанности в силу нетрудоспособности (фактической или презюмируемой), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выполняет иную задачу – компенсации определенной части заработка трудоспособного лица с целью создания, насколько это возможно в конкретный период, благоприятных условий для ухода за малолетним ребенком и для его воспитания, предоставляя этому лицу возможность продолжать трудовую деятельность, сочетать такую деятельность с уходом за ребенком и сохранять при этом право на получение указанного пособия
- Закон №169. Как правило, работодатели не любят бывших предпринимателей – во-первых, сотрудник может продолжить работать на себя, даже уверив, что закрыл бизнес, во-вторых, у этих сотрудников иное мышление и в портрет наемного работника они могут не вписываться
- Закон №170. 3-месячный опыт работы в резюме – самый плохой карьерный сценарий. Даже, если уволились вы, потенциальный работодатель будет считывать данный факт, что это именно вы не прошли испытательный срок. Лучше увольняться, отработав 2 или 4 месяца
- Закон №171. Последнее место работы – это то, что кратко отображается в списке результатов поиска резюме на работных порталах. Поэтому если вы ищете работу повара и имеете 10-летний опыт по специальности, но на последнем месте работы по волею случая трудились охранником, то шансы найти работу повелителем поварешок сильно снижены
- Закон №172. А вот выдумывать последнее место работы, особенно если вы работали на себя или у вас был долгий перерыв, чтобы исключить момент отсутствия откликов по этой причине – не очень хорошая идея. Во-первых, работодатели проверяют рекомендации с прошлых мест работы, во-вторых, если они установят, что вы обманули, ваша репутация будет под сомнением – обманите и в другом
- Закон №173. Просмотры резюме и откликов на работных порталах между собой не связаны: просмотр будет зафиксирован, только если работодатель откроет резюме полностью, а вот если он просмотрел лишь краткую информацию – нет, но в отклике будет указано «Резюме просмотрено». Таким образом, сопоставив данные обоих разделов, вы сможете сделать вывод, насколько глубоко изучили ваше резюме
- Закон №174. Период поиска работы зависит от позиции, отрасли и текущего состояния экономики. Обычно – 2—3 месяца для рядового сотрудника и 2—12 месяцев – для топ-менеджера. Некоторые находят быстрее, например, IT-специалисты
- Закон №175. One day job-offer – новый тренд на рынке труда – проведение всех собеседований за один день, который заканчивается принятием решения со стороны компании. Такая практика применяется на позициях, для которых характерен дефицит кадров (проект-менеджеры, программисты и т. п.) или на массовых должностях. Главное – выдержать стресс и не расслабиться к последнему, наиболее важному собеседованию
- Закон №176. Если вы создали 5 разных резюме, зарегистрировавшись под одним аккаунтом, то знайте, что работодатель, открыв одно из них, увидит фразу с активной ссылкой «Еще 4 резюме соискателя». Если они смежные, то ничего страшного, но а если на должности бухгалтера, руководителя отдела продаж, охранника, офис-менеджера и системного администратора, то сами понимаете – приглашений ни по одной из них вам, скорее всего, не получить
- Закон №177. Для создания нескольких резюме на работном портале есть инструмент «Дублировать резюме» – если и используете этот инструмент, старайтесь информацию об опыте, ключевых навыках и достижениях набирать с нуля по каждой интересуемой должности
- Закон №178. Проявлять юмор в резюме не всегда уместно – во-первых, это может быть несмешно, во-вторых, у HR-менеджера обычно несколько минут на принятие решения
- Закон №179. Размещая фотографию в резюме, тоже помните об уместности и позиции, на которую вы претендуете. Это должна быть фотография, подходящая под позицию, в крайнем случае – просто деловая. Ни на паспорт, ни на пляж, ни в клубе и т. п. фотографии не подходят
- Закон №180. Попытки выделиться, создав резюме в виде инфографики или использовав в текстовом документе экзотические шрифты, начертания и т. п., могут привести к тому, что у работодателя файл либо не откроется, либо откроется в неправильной кодировке – в любом случае минус шанс
- Закон №181. Существуют несколько видов резюме: хронологическое, функциональное, смешанное, инфографика, видеопрезентация. Самое популярное – это хронологическое. Его же шаблон используется на работных порталах. В нем профессиональный опыт описывается по хронологии от последнего к первому. Если есть пробелы в биографии, или вы планируете поменять сферу деятельности, или вы являетесь профессионалом в нескольких областях, используйте функциональное. Но это возможно только при целевом поиске работы
- Закон №182. Если на собеседовании вас попросили сделать тестовое задание, оцените, готовы ли вы подарить эту работу или идеи? Если нет, то смело договаривайтесь о сокращении объема задания либо предложите заключить гражданско-правовой договор. Поверьте, часть работодателей вас зауважает и возьмет на работу без выполнения задания либо заплатит за работу. Другая часть вас не должна интересовать, так как в любом случае «кинет»
- Закон №183. Обращаясь к карьерному консультанту, старайтесь всю работу делать сами, а не его руками. Он-то профессионал и заочно может продать кого угодно куда угодно – но на собеседование пойдете вы
- Закон №184. Кандидата, которого натаскал карьерный консультант, всегда видно – он говорит заученными фразами. Хорошо, если консультант обучил его отвечать нестандартными фразами, но так бывает редко. Однообразные ответы из Интернета – тоже плохой помощник – шаг в сторону и кандидат плывет
- Закон №185. Если у вас нет денег на карьерного консультанта, не спешите расстраиваться – некоторые из них, причем профессионалы своего дела, могут помочь бесплатно – например, сделать аудит вашего резюме (проект https://feedback.hh.ru/), дать 15-минутную консультацию (объявления в соцсетях или на сайте) и т. п. Кто ищет, тот всегда найдет!
- Закон №186. Разница между агентством по трудоустройству и кадровым агентством заключается в том, кто оплачивает их услуги: соискатель или работодатель. Обращаясь за платными услугами в агентство по трудоустройству, внимательно изучайте договор – какой именно результат вы должны получить
- Закон №187. Если вы обратились к информационному посреднику или карьерному консультанту, а вам обещают «оказание информационных услуг», смело отказывайтесь от сотрудничества. Ведь в итоге получите распечатку размещенных в открытом доступе вакансий с работного портала
- Закон №188. Перед принятием решения проверяет кандидата как работодатель, так и кандидат работодателя (например, не находится ли компания в стадии банкротства или ликвидации, какова численность персонала и основные финансовые показатели). Каким образом, узнайте в книге «Способы проверки работодателя». Сейчас она готовится к изданию – подпишитесь на страницу, чтобы не пропустить ее выход
- Закон №189. Девиз «Везёт тому, кто везёт» не всегда работает. Вас могут эксплуатировать в режиме 365/24/7, а повышение по должности или в зарплате получит ваш коллега. Но и отказывать всегда тоже не стоит – умейте балансировать между «да» и «нет»
- Закон №190. У стен всегда есть уши. Даже уборщица, протирающая пол, знает офисных секретов больше вашего. И ваши в том числе
- Закон №191. Не обсуждайте своего руководителя с коллегами. Во-первых, это неэтично, во-вторых, среди «коллег» может быть «засланный казачок», который с использованием приема «испорченный телефон» перескажет все начальнику так, как надо ему. В-третьих, этим начальником завтра можете стать вы
- Закон №192. Бухгалтер, HR-менеджер, охранник, уборщица, системный администратор – сотрудники, которые в какой-то важный момент могут оказать услугу. Поддерживайте с ними приятельские отношения
- Закон №193. Владеть базовым набором знаний в информационных технологиях, безопасности, визуализации данных, копирайтинге и постоянно поддерживать его, интересуясь новинками, – необходимость. Иначе молодежь, рожденная со смартфоном в руке, даст фору даже вашему многолетнему опыту работы. Знание хотя бы одного иностранного языка и безупречное владение русским языком – сегодня базовая необходимость
- Закон №194. По общему правилу индексация зарплаты должна составлять минимум инфляцию (ст. 134 ТК РФ), но лучше, чтобы рост ваших доходов был 20—30% в год
- Закон №195. 20 источников дохода – это не миф, а реальность у многих успешных людей. Создавая новый источник дохода, старайтесь перевести его из активного в пассивный, где будет требоваться минимум вашего участия
- Закон №196. Множественные источники дохода позволят пережить сложные времена, даже если вас сократили на работе
- Закон №197. Понятия «штраф» в российском трудовом законодательстве нет. Даже за опоздания. И за курение. И за несвоевременную сдачу отчета тоже. Поэтому если вас «штрафуют», то это либо незаконно, либо просто вас лишают премии, выплата которой зависит от достижения определенных результатов
- Закон №198. Работники на одинаковой должности должны иметь одинаковый оклад (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
- Закон №199. Зарплату можно получать наличными, если не хотите пользоваться банковской картой, только в случае, если такая возможность закреплена в коллективном или трудовом договоре или ином документе, к которому идет отсылка от первых двух (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)
- Закон №200. С 5 ноября 2014 года у работника появилось право выбирать кредитную организацию по своему усмотрению – было отменено так называемое «зарплатное рабство» (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). На практике же «рабство» никуда не исчезло, а было слегка закамуфлировано – работодатели все так же «просят» открывать счета в конкретном банке (отделении банка), так как при большой численности персонала им удобнее и дешевле переводить платежи в один банк, нежели в несколько
- Закон №201. В день увольнения работника ему должны быть выплачены все причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ)
- Закон №202. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе, известив его в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Правда, так можно сделать не всегда (например, нельзя в периоды введения военного или чрезвычайного положения) и не всем (например, нельзя госслужащим)
- Закон №203. Если вам обещают выплачивать зарплату один раз в месяц, то знайте – это один из сигналов того, что с вами заключают гражданско-правовой договор, а не трудовой (ч. 5 ст. 136 ТК РФ)
- Закон №204. Разница между гражданско-правовым договором и трудовым договором – велика: только во втором случае вы можете рассчитывать на предусмотренные законодателем гарантии и компенсации (выходное пособие при сокращении или ликвидации организации, оплата больничного листа, очередного отпуска, предоставление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и т. п.). Научиться отличать трудовой договор от гражданско-правового поможет полезный чек-лист
- Закон №205. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Во втором случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ)
- Закон №206. Соглашаться на статус самозанятого, если работодатель предлагает вам «сотрудничество» в таком формате, можно только, если применение такой системы налогообложения входит в ваши планы, и вы сотрудничаете со многими организациями. Надо помнить, что такие «предложения» работодателя свидетельствуют о легализации «конвертной» схемы оплаты труда и применении других схем по налоговой оптимизации, о чем знает ФНС России. Налоговики с помощью специальной скоринговой системы в режиме реального времени определяют организации с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми
- Закон №207. Скорость карьерного лифта в последние годы резко выросла, но будьте готовы быстро переучиваться
- Закон №208. Более скоростное продвижение по карьерной лестнице имеют те сотрудники, которые отвечают за производство или продвижение (маркетинг или PR)
- Закон №209. В летние месяцы вакансий меньше, чем в другие, но именно летом можно найти более классную работу – кандидатов тоже меньше. Ведь они считают, что «вакансий меньше», поэтому планируют искать работу к высокому сезону – осени
- Закон №210. Декабрь – период подведения итогов и построения планов на будущее во многих компаниях. На фоне предпраздничной эйфории и красивых отчетов в это время могут открываться новые позиции: не спешите на них устраиваться – 50% из них будет закрыты после новогодних каникул
- Закон №211. Часто сотрудники, планирующие увольняться, ждут выплаты годового бонуса. Он выплачивается, как правило, по итогам работы за год – в январе-феврале следующего года. Но так делают многие, поэтому конкуренция в этот период увеличивается – нужно найти новое место заранее
- Закон №212. Соглашаться на преднамеренное несоблюдение трудового законодательства, о котором известно заранее, например, незаключение трудового договора, зарплата в конверте и т. п., можно только в условиях крайней нужды
- Закон №213. Основания для заключения срочного трудового договора закреплены в законе и среди них нет желания работодателя. В помощь ст. 59 ТК РФ
- Закон №214. Многократность заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции позволит признать их в суде единым договором, заключенным на неопределенный срок
- Закон №215. Увольнение основного работника не обязывает работодателя заключить с временным работником трудовой договор на неопределенный срок
- Закон №216. Декрет работницы и оформление на ее место по срочному трудовому договору – не повод отказываться от классной работы. Во-первых, она может уйти во второй (третий и т.д.) декрет, либо не вернуться из него, либо работодатель, оценив ваши заслуги перед компанией, выберет вас, а с ней расторгнет договор по соглашению сторон. Да и за стандартные три года ее отсутствия вы также сможете или вырасти в компании, или найти другое предложение
- Закон №217. Указанный максимальный срок испытания в ст. 70 ТК РФ можно сократить при достижении согласия с работодателем. Поверьте, это реально
- Закон №218. Прибегать к помощи иных лиц на испытательном сроке, которые за плату за вас выполняют работу, – идея неплохая, но рано или поздно это вскроется
- Закон №219. Лучше лишний раз попросить объяснить и сделать, чем не попросить и не сделать
- Закон №220. Если ваш отпуск был запланирован давно, а вы сменили работу, и отпуск теперь приходится на испытательный срок, не торопитесь его отменять – в 99% случаев вы сможете договориться с работодателем и взять отпуск за своей счет. Правда, испытательный срок будет продлен на этот период (ч. 7 ст. 70 ТК РФ)
- Закон №221. Чтобы пройти испытательный срок, нужно знать, какие задачи вы должны будете решить во время этого периода и как будут оцениваться их результаты. Узнайте об этом заранее, а не в конце испытательного срока. Помните, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника, но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность
- Закон №222. Продление испытательного срока сверх установленного законом периода – незаконно (ст. 70 ТК РФ)
- Закон №223. Установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере также незаконно
- Закон №224. Если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ)
- Закон №225. Законодателем предусмотрен значительный перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок, – с ним можно ознакомиться в ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Среди них беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, не достигшие возраста 18 лет, лица, успешно завершившие ученичество и т. п. (ст. 207 ТК РФ)
- Закон №226. Будущим выпускникам на заметку: если вы закончили ссуз или вуз по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и впервые поступаете на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования, то испытательный срок вам тоже не может быть установлен. А вот если вы уже работали во время обучения по своей специальности и в трудовой книжке об этом есть запись, то, увы, исключение не действует (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ)
- Закон №227. Не нужно бояться не пройти испытательный срок – работодатель не заинтересован в постоянном поиске работников – это дополнительные затраты времени, денег и т. п
- Закон №228. Если вы заболели на испытательном сроке или взяли отпуск за свой счет, то он будет продлен на период отсутствия (ч. 7 ст. 70 ТК РФ)
- Закон №229. А вот в случае приостановки работы в связи с задержкой заработной платы испытательный срок не продлевается (ч. 7 ст. 70, ст. 142 ТК РФ)
- Закон №230. Предложение работодателя не заключать трудовой договор на испытательный срок – сигнал о том, что в компании не соблюдается трудовое законодательство. В данном случае нет гарантий, что в конце месяца вы вообще получите зарплату. Запомните: прием на работу оформляется трудовым договором (ст. 68 ТК РФ)
- Закон №231. Получить дополнительное образование, в том числе высшее, за счет работодателя – реально. Правда, по условиям ученического договора после окончания обучения придется отработать период равный периоду учебы
- Закон №232. При расторжении трудового договора по соглашению сторон просите 5 окладов. Формула проста – ищите ее в ст. 178 ТК РФ. Если не получится, пишите aimtoaction@gmail.com, помогу
- Закон №233. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент – закон не содержит требований по отработке. Как и обязанности выплатить выходное пособие. Все важные для вас условия обсуждайте с работодателем (ст. 78 ТК РФ)
- Закон №234. Инициатива о расторжении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и работодателя. Причем само по себе предложение со стороны работодателя, по мнению судей, нельзя считать доказательством понуждения к подписанию соглашения
- Закон №235. Мотивы для заключения соглашения о расторжении трудового договора правового значения не имеют, так как значимым обстоятельством является наличие свободного волеизъявления обеих сторон для совершения подобного действия
- Закон №236. Интересно, что подпись работника в соглашении о расторжении трудового договора не является доказательством его добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений – если он сможет доказать в суде отсутствие такого желания, его восстановят на работе. Для этого, например, могут пригодиться свидетельские показания или указание работником в приказе об увольнении о своем несогласии с ним
- Закон №237. Работник вправе отозвать свое заявление по собственному желанию вплоть до дня увольнения включительно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), а вот аннулировать соглашение сторон об увольнении возможно только при взаимном согласии
- Закон №238. Если работодатель не принимает заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения или направьте телеграмму, что значительно сократит сроки
- Закон №239. ТК РФ не ограничивает работника в способах направления отзыва заявления об увольнении – это можно сделать, в том числе забрав заявление у работодателя
- Закон №240. Расторгнуть трудовой договор в случае увольнения работника по собственному желанию можно и до истечения установленного законом срока предупреждения – для этого потребуется получить согласие работодателя (ч. 2—3 ст. 80 ТК РФ). Поверьте, это реально
- Закон №241. Уволиться по собственному желанию можно и при работе по срочному трудовому договору, то есть не нужно ждать истечение его срока (ст. 80 ТК РФ)
- Закон №242. Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается до окончания беременности независимо от причины ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)
- Закон №243. Уволиться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон может и беременная женщина – закон запрещает расторжение трудового договора с ней только по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации (ст. 80. ч. 1 ст. 261 ТК РФ)
- Закон №244. Верховный Суд РФ: незаконно уволенная беременная женщина подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения иска беременность не сохранилась
- Закон №245. Увольнение сотрудницы, не знавшей о состоянии беременности на момент написания заявления об увольнении по собственному желанию, является нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ. А значит, в случае обращения в суд она будет восстановлена на работе
- Закон №246. За необоснованный отказ в приеме на работу лица, достигшего предпенсионного возраста, или его необоснованное увольнение (в том числе, когда его вынудили написать заявление по собственному желанию) предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ). Правда, это происходит только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом
- Закон №247. Отсутствие руководителя на работе не отменяет права работника на расторжение трудового договора по собственному желанию
- Закон №248. Бремя доказывания недобровольности волеизъявления на увольнение по собственному желанию в суде возлагается на работника
- Закон №249. Работник может предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, находясь в очередном отпуске
- Закон №250. В период отработки при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право уволить работника по другому основанию – их список ищите в ст. 77 ТК РФ
- Закон №251. Зачисление в образовательную организацию (в том числе на заочное отделение), выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, болезнь самого работника или его близких родственников и другие случаи – являются уважительными причинами, в силу которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
- Закон №252. А вот снижение размера заработной платы или ее несвоевременная выплата не является основанием для расторжения трудового договора в указанный работником срок
- Закон №253. Работодатель не вправе продлить срок предупреждения об увольнении, установленный ТК РФ или другими законами. Поэтому, если вам говорят, что «не уволят, пока не найдут замену», знайте, что это нарушение закона и смело отказывайтесь, ссылаясь на ч. 1 ст. 80 ТК РФ
- Закон №254. При сокращении численности персонала есть категории работников, которые обладают правом преимущественного оставления на работе: изучите ст. 179 ТК РФ. Если вы не входите в их число, помните о том, что при равной работе ваша многодетная коллега, не вылезающая из больничных по уходу ребенком, или обучающийся за счет работодателя студент, имеют больше шансов остаться, чем вы
- Закон №255. Обязанность работодателя предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся вакантные должности не предполагает право выбора, кому именно следует предложить вакантную должность
- Закон №256. Если вы попадаете под будущее сокращение – договоритесь с работодателем о режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). Для этого потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При таком режиме будет учитываться общая продолжительность рабочего дня, а время его начала и окончания будут плавающими. Так вы сможете спокойно отлучаться на собеседования
- Закон №257. Вступление одинокой матери, воспитывающей ребенка, не достигшего 14 лет, в брак не лишает ее гарантий, установленных ч. 4 ст. 261 ТК РФ, – в частности сохраняется запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по многим основаниям, например, в результате сокращения штата
- Закон №258. Расторжение брака между родителями несовершеннолетнего ребенка, их раздельное проживание, наличие задолженности по алиментам само по себе не подтверждает обстоятельств, являющихся основанием для отнесения женщины к категории одинокой матери. Под «одинокой матерью» понимается женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим обязанности по воспитанию и развитию своих детей. Для получения гарантий, установленных ч. 4 ст. 261 ТК РФ, например, запрета на увольнение в результате сокращения, суду необходимо предоставить доказательства уклонения второго родителя, если он не лишен прав, от исполнения родительских обязанностей
- Закон №259. Тяжелая финансовая ситуация у работодателя не может быть расценена как изменение организационных или технологических условий труда, а значит, условия трудового договора не могут быть изменены по инициативе работодателя. Только изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и аналогичные причины могут считаться таковыми (ст. 74 ТК РФ)
- Закон №260. Недобросовестное поведение по отношению к работодателю – продажа базы данных конкурентам, иное сотрудничество с ними, кража и т. п. рано или поздно вскроется
- Закон №261. Прихватить с работы ребенку цветные ручки (подумаешь, 15 рублей) или блокноты (еще 50 рублей), позаимствовать немного бумаги (тут уже подороже – 500 рублей), скачать на флешку лицензионное ПО, распечатать доклад или взять остатки, приготовленные к утилизации, – все это воровство. А за него предусмотрена как уголовная ответственность, так и увольнение по инициативе работодателя (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Закон №262. За хищение на работе имущества других работников организации, а не только работодателя предусмотрено увольнение по инициативе работодателя (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Закон №263. Отправка на электронный почтовый ящик третьих лиц, а также в стороннее файловое хранилище сведений, содержащих коммерческую тайну, рассматривается как разглашение этих сведений, а значит, работник может быть уволен по инициативе работодателя (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Закон №264. Копирование сведений, составляющих коммерческую тайну, без передачи их третьим лицам не является разглашением этих сведений, а значит, работник не может быть уволен по инициативе работодателя (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И наоборот – если будет доказана цель их дальнейшего распространения
- Закон №265. Прекращение уголовного дела за незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну не влечет безусловного восстановления на работе лица, уволенного по этому основанию (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Закон №266. Пишите в рабочее время курсовую работу? Или, может, делаете рекламный макет для другой компании? Или занимаетесь любыми другими личными делами? Знайте, что на вашем компьютере может быть установлена незаметная программа слежки
- Закон №267. Работодатель должен уведомить сотрудников до начала проведения мероприятий по слежке за ними с помощью камер видеонаблюдения, программ отслеживания активности и т. п. Выбранная глубина контроля должна быть оправдана для целей обеспечения его законных интересов и контроля за работником, не нарушая личного пространства последнего
- Закон №268. Написанные со злобы негативные отзывы о конкретном руководителе или компании в Интернете не помогут вам найти новую работу. Лучше поблагодарите их за неприятный опыт и отправьтесь искать новую работу
- Закон №269. Вопрос субординации – дело тонкое. Если считаете, что вы лучше своего руководителя, и пытаетесь перепрыгнуть через его голову, выслуживаясь перед вышестоящим начальством, то знайте, что скорее всего, это закончится неудачно
- Закон №270. Если вы хотите быть эффективным руководителем, периодически стойте за кассой или работайте в других «полях» – так вы узнаете много нового
- Закон №271. Став руководителем у вас может появиться много однообразной рутины по контролю за сотрудниками, нежели когда вы были рядовым сотрудником и большую часть рабочего времени творили
- Закон №272. Незаконно приобрести больничный лист и иные «льготы» возможно, но есть ли выгода от обмана?
- Закон №273. Уволить за прогул работника, необоснованно получившего листок нетрудоспособности (например, оформлен с нарушениями порядка), если сам работник при этом действовал добросовестно, нельзя, но в суде придется доказать факт болезни и обращения к врачу (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Закон №274. Обращение работника за оказанием ему или близкому родственнику медицинской помощи не является прогулом, но уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте придется доказать – например, справкой врача, если больничный лист не был открыт
- Закон №275. Участие в судебном заседании или конференции, вызов работника в правоохранительные органы, заключение под стражу или его арест, присутствие на похоронах родственника, обеспечение работником доступа в его квартиру для проведения аварийного ремонта являются уважительными причинами для отсутствия на работе, а значит работник не может быть уволен за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Закон №276. Суд: сложившаяся в организации с согласия руководства практика ухода работников в свой день рождения с рабочего места ранее установленного трудовым распорядком времени не может быть расценена как прогул
- Закон №277. Работодатель по большому счету не монстр – большинство конфликтных ситуаций можно решить путем переговоров, без угроз
- Закон №278. Соцпакет – это набор дополнительных опционов по решению работодателя, а не предусмотренные законодательством гарантии. Обращайте на этот момент при анализе вакансии – очень часто в объявлениях происходит подмена понятий, когда работодателю предложить нечего
- Закон №279. А некоторые работодатели могут предложить даже больше, чем общепринятый соцпакет (оплату мобильной связи и Интернета, парковку, компенсация расходов на питание и т. п.). Например, в 2022 году появились отсрочка от армии для соответствующих требованиям сотрудников IT-компаний, а также льготная ипотека. Другие компании не только в 2022 году, но и ранее предлагали своим сотрудникам субсидирование ипотеки или делали взносы в негосударственный пенсионный фонд на будущую пенсию персонала. Если вам это важно, ищите такие компании – поверьте, их достаточно
- Закон №280. Зарегистрируйтесь на работном портале, как работодатель, чтобы оценить своих конкурентов, как по заработной плате, так и по опыту и навыкам. Для регистрации потребуется указать только имя и фамилию. Напомню, что физические лица могут нанимать себе работников с целью личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства без регистрации в качестве ИП, поэтому регистрацию осуществить довольно легко (ч. 5 ст. 20 ТК РФ)
- Закон №281. Если в стране кризис, вам «нечего делать» на работе и работодатель предлагает прийти к обеду – знайте, он может таким маневром подводить вас к прогулу. За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня – увольнение по инициативе работодателя (подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Закон №282. Планируя 2 собеседования друг за другом в разных компаниях в один день, вы можете не успеть на второе, а вдруг, по итогам первого вам откажут? Всегда оставляйте запас во времени, а в идеале – назначайте на другой день
- Закон №283. Вторая причина, по которой не рекомендуется назначать 2 собеседования в один день, даже с большим разрывом во времени, это сложность позитивно настроиться на второе интервью, ведь на первом вам могут устроить стресс-проверку или как-то иначе расстроить вас
- Закон №284. Стресс-интервью в последнее время практикуют все реже, и если представитель работодателя опаздывает на собеседование на полчаса или задает неудобные вопросы – это может означать его невоспитанность, а не попытку вывести вас из себя
- Закон №285. Долго не можете найти офис компании, хотя вам выслали карту, обвиняете HR-менеджера, что «компания так далеко забралась» (да-да, реальный пример) или дождь, из-за которого вы намокли (тоже), – все эти маленькие нюансы уже являются вашей характеристикой
- Закон №286. На личные, а зачастую неудобные вопросы (например, «А почему вы не замужем / холост?», «А детей скоро?», «А почему вы развелись с супругом?» и т. п.) можно не отвечать: «Этот вопрос не имеет никакого отношения к данной работе» либо ответить, не вдаваясь в подробности: «Понимаю вашу озабоченность возможным декретом, но могу вас уверить, что ближайшие несколько лет я планирую посвятить карьере»
- Закон №287. Потеря или даже смена работы является одной из самых стрессовых ситуаций в жизни любого человека наравне со смертью супруга или другого родственника. Стресс переносится легче, если найти новую работу, трудясь на старой
- Закон №288. Если вы придумали классную идею по бизнесу, помните о том, что ее могут своровать ваши коллеги или даже руководитель, выдав за свою и получив все лавры
- Закон №289. Ваш руководитель, к сожалению, не заинтересован в вашем карьерном росте по двум причинам: вы можете сместить его или уйти в другую компанию и ему придется искать вам замену. Наиболее выигрышный вариант – это когда он получает повышение, а вы занимаете его место. Но так бывает не всегда
- Закон №290. Исключительное право на служебное произведение – то есть произведение науки, литературы или искусства, созданное работником в рамках исполнения им его трудовых обязанностей – по общему правилу принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором не предусмотрено иное (ст. 1295 Гражданского кодекса РФ4). Поэтому творческим специалистам (дизайнерам, копирайтерам, журналистам и т. п.) при оформлении на работу необходимо очень внимательно прочитать все подписываемые документы
- Закон №291. Да и любому работнику нужно всегда внимательно прочитывать все документы перед их подписанием. Особенно это касается локальных нормативных актов, которые могут быть очень объемны. В будущем, получив дисциплинарное взыскание, не говорите, что не знали, что нужно соблюдать определенный дресс-код или вставлять в рабочий компьютер личную флешку нельзя
- Закон №292. Работник также в процессе выполнения своих трудовых обязанностей может создать изобретение, полезную модель или промышленный образец. Все они также признаются служебными. По общему правилу исключительное право на них и право на получение патента принадлежат работодателю. Если в трудовом договоре с работником отсутствует соглашение об этом, работник обязан сообщить работодателю о создании такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана. В случае не подачи работодателем заявки на выдачу патента в течение шести месяцев со дня уведомления его работником, право на получение патента возвращается работнику (ст. 1370 ГК РФ)
- Закон №293. Работник имеет право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, если работодатель получит патент, либо примет решение о сохранении информации в тайне, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам. Размер вознаграждения определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом (абз. 2 п. 4 ст. 1370 ГК РФ)
- Закон №294. Если вы еще не прочитали ТК РФ внимательно, то хотя бы эту статью изучите – ст. 57. Основное в ней – обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре. А теперь возьмите ваш экземпляр и проверьте его. Не можете самостоятельно – в помощь электронный сервис Роструда Проверочный лист «Трудовой договор»
- Закон №295. В электронном сервисе Роструда «Дежурный инспектор» можно просмотреть ответы на самые популярные вопросы работников, а если среди них не найдете ответ на свой – задать его. Инспектор ответит в течение 3 рабочих дней. Это бесплатно
- Закон №296. В электронном сервисе Роструда «Сообщить о проблеме» можно отправить заявление о нарушении трудового законодательства в трудовую инспекцию. Правда, сделать это анонимно или под вымышленным именем не получится. Также в заявлении придется указать реальное название компании, Ф. И. О. руководителя и коллег, на которых вы ссылаетесь. Срок рассмотрения обращения – 30 календарных дней. Прежде чем так делать – хорошо подумайте – дороги назад не будет
- Закон №297. Если ваша организация находится на стадии ликвидации или вас сокращают, необязательно отрабатывать положенные 2 месяца, если вы нашли уже новую работу. Но работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2—3 ст. 180 ТК РФ)
- Закон №298. При несоблюдении работодателем двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении и неуведомлении о наличии либо отсутствии вакансий работник может быть восстановлен судом в занимаемой должности (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)
- Закон №299. Восстановление на работе, например, в связи с нарушением процедуры увольнения по неверному основанию не препятствует работодателю вновь уволить работника в связи с сокращением штата
- Закон №300. Двухмесячный срок для увольнения в связи с сокращением исчисляется с момента получения работником уведомления о предстоящем увольнении. При этом факт неполучения работником направленных в его адрес заказных писем с предупреждением о сокращении сам по себе не свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности уведомления сокращаемого работника о предстоящем увольнении
- Закон №301. Работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся вакантные должности, даже неполные штатные единицы, за исключением должностей, замещаемых совместителями (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ)
- Закон №302. Работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ)
- Закон №303. Работодатель не обязан предлагать сокращаемому работнику вышестоящие должности и должности, требующие дополнительного обучения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ)
- Закон №304. В течение срока предупреждения об увольнении сокращаемый работник имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места
- Закон №305. Должности, которые вводятся новым штатным расписанием, не являются вакантными для сокращаемого сотрудника, поэтому назначение на них – исключительная компетенция работодателя. Таким образом если в изданном документе не окажется свободных вакансий вообще, придется в судебном порядке доказывать обоснованность принятия этого документа
- Закон №306. Предлагая сокращаемому работнику вакансии, работодатель вправе оценивать его не только по соответствию уровня образования и опыта работы, но и выявлять соответствие навыков и умений, необходимых для работы на конкретных должностях – например, в ходе собеседования
- Закон №307. Если каждый день делать чуть больше, чем требуется, можно добиться успеха быстрее, да и стать более заметным для руководства тоже
- Закон №308. Если каждый день делать что-то новое, пускай и микроскопическое, через какое-то время вы заметите, что значительно продвинулись вперед
- Закон №309. Вступая в коалицию с кем-либо, особенно против кого-то, нужно помнить о том, что «свои» же предадут быстрее
- Закон №310 «Сделка с совестью» рано или поздно станет известной. Стоит ли ее заключать, даже если она сулит моментальную прибыль сегодня? Ищите «План Б», если вас загоняют в ситуацию, когда вы не сможете отказаться от нее
- Закон №311. При заполнении анкеты при трудоустройстве, в которой требуется указать персональные данные ваших родных, например, дату рождения, адрес места жительства или регистрации, сведения о доходах, образовании, профессии, паспортные данные и т. п., – нужно помнить, что это возможно только с их письменного согласия
- Закон №312. Увольняться всегда нужно «красиво», даже если вас, как вы считаете, уволили незаслуженно – иначе будущий потенциальный работодатель получит нелестную рекомендацию о вас
- Закон №313. Но даже плохая память со временем стирается: рекомендатель может уволиться, с ним можно попробовать договориться на нейтральную характеристику, можно запросить рекомендацию у других коллег
- Закон №314. Не указывайте в резюме телефоны своих друзей или родных в качестве рекомендателей какой-либо компании, к которой они не имеют отношения. Во-первых, это снова обман, а во-вторых, у потенциального работодателя там могут быть знакомые, которые опровергнут эту информацию
- Закон №315. Указывать в резюме данные (Ф. И. О., телефон, E-mail) конкретных людей можно только с их согласия. Поэтому в разделе «Рекомендации» укажите фразу «Предоставляются по запросу»
- Закон №316. Если вам нужна письменная рекомендация или характеристика на себя, допустимо подготовить ее самостоятельно и подписать у руководителя, правда, сначала уточните у него такую возможность. Только не восхваляйте себя, как подарок небес – тон документа должен быть выдержанным и деловым
- Закон №317. Есть компании, даже очень солидные, которые не проверяют кандидатов в силу разных причин: плохого оснащения отдела персонала, нехватки сотрудников или финансов, – у вас есть шанс получить работу даже при наличии белых пятен в вашей биографии
- Закон №318. А есть, наоборот, такие, которые проводят полный комплекс мероприятий по оценке деловых качеств кандидата на вакансию, которая может осуществляться как на основании представленных работником документов, так и в форме проверки знаний кандидата, его тестирования, собеседований и т. п
- Закон №319. Использование полиграфа для оценки соискателей с целью получения в ходе проверки ответов на вопросы, касающиеся деловых и профессиональных качеств работника, не противоречит законодательству РФ. Однако кандидат должен дать на это письменное согласие. А как мы знаем, отказ в приеме на работу по результатам прохождения полиграфа неправомерен (ст. 64 ТК РФ)
- Закон №320. Зарплата работника не может быть ниже МРОТ. С 1 июня 2022 года он равен 15 279 рублей. А если в субъекте Российской Федерации установлен свой размер минимальной заработной платы, то не ниже его. Так, в Москве с 1 июня 2022 года он составляет 23 508 рублей, в Санкт-Петербурге на 2022 год – 21 500 рублей (ст. 133—133.1 ТК РФ) С актуальными данными можно ознакомиться по ссылке
- Закон №321. Соглашаясь на выплату зарплаты неофициально, в случае спора, либо сокращения, либо в результате ликвидации организации вы и получите тот самый МРОТ, указанный в трудовом договоре
- Закон №322. Job offer, или предложение о работе, в России не имеет правового статуса, так как действующими нормами трудового законодательства он не установлен. Поэтому подписание такого документа обеими сторонами чаще всего является признаком хорошего тона. Специалисты Роструда полагают, что работодатель вправе отказаться от условий job offer, при этом ни он, ни кандидат не вправе потребовать от другой стороны заключения трудового договора. Следуя этой логике, и кандидат может отказаться также
- Закон №323. Январь и май – самые невыгодные с точки зрения оплаты месяца для отпуска. Так как заработная плата за отработанное время определяется делением оклада на количество рабочих дней в месяце и умножением полученного результата на количество отработанных дней. А отпускные считаются исходя из календарных дней. Запомните правило: выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных дней и максимальным количеством рабочих дней
- Закон №324. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)
- Закон №325. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ)
- Закон №326. На предоставление документов и их копий, связанных с работой, во время работы отведено три рабочих дня (ст. 62 ТК РФ). Но эта статья не предусматривает обязанность работодателя выдавать работнику копии локальных нормативных актов. Поэтому внимательно читайте их при оформлении на работу
- Закон №327. Все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением – днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)
- Закон №328. Закон запрещает до бесконечности переносить ежегодные отпуска, чтобы при увольнении получить компенсацию за весь неиспользованный период отдыха – за непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а работникам в возрасте до 18 лет или занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – в течение года, для работодателя установлена административная ответственность (ст. 124 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ)
- Закон №329. По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть отдельные категории работников, которым положен удлиненный основной отпуск: например, 31 день для работников младше 18 лет (ст. 267 ТК РФ), 30 дней для гражданских и муниципальных служащих (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»), от 42 дней для педагогических работников (ст. 334 ТК РФ) и т. п. Рекомендую изучить нормативно-правовую базу в своей отрасли
- Закон №330. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ)
- Закон №331. Взять очередной отпуск можно и до истечения шести месяцев после начала работы – для этого необходимо получить согласие работодателя (ст. 122 ТК РФ)
- Закон №332. Если вы устроились на работу в начале года, а график отпусков был составлен в декабре прошлого (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то не спешите расстраиваться: напишите заявление и попробуйте согласовать интересующие вас даты. В любом случае можно найти компромисс
- Закон №333. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). То есть другую часть, например, оставшиеся 14 дней при стандартной продолжительности (28 дней), можно разделить еще на 14 частей и брать по одному дню
- Закон №334. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Причем отозвать работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, вообще нельзя. Неиспользованная часть отпуска будет предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2—3 ст. 125 ТК РФ)
- Закон №335. Если вы периодически опаздываете на работу из-за непредсказуемого трафика и нервничаете по этой причине (кстати, не беспочвенно – за нарушение правил внутреннего трудового распорядка вам могут наложить дисциплинарное взыскание), то попробуйте договориться с работодателем о режиме гибкого рабочего времени. В этом случае начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ)
- Закон №336. Устное распоряжение своего руководителя задержаться после работы считается сверхурочной работой. Значит должно быть получено письменное согласие сотрудника (за некоторыми исключениями), а сама работа оплачена в повышенном размере либо компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Только вот как определить грань между «не справляюсь с обязанностями, поэтому приходится задерживаться» и «дополнительной работой»?
- Закон №337. Отпустить на сессию и защиту диплома при получении второго высшего образования работодатель обязан только в том случае, если на это обучение отправил он. При обучении по собственной инициативе, даже «если очень нужно для работы» предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации не положены (ст. 177 ТК РФ). Придется брать отпуск без сохранения заработной платы или изменять график работы, получив согласие работодателя
- Закон №338. Работодатель не вправе принять решение о непрохождении работником испытательного срока в последний день испытания – он обязан предупредить его не позднее чем за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ)
- Закон №339. Неудовлетворительный результат испытания может быть выявлен в любой момент испытательного срока – как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, за которым последует расторжение трудового договора
- Закон №340. Неудовлетворительный результат испытания должен быть подтвержден документально (например, актами о допущенных нарушениях и их расследовании), причем обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя
- Закон №341. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе еще необходимо доказать, чтобы уволить по этому основанию, в частности проведя аттестацию (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но и одного отрицательного заключения аттестационной комиссии недостаточно, чтобы обосновать правомерность увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что работодатель должен иметь убедительные доказательства, свидетельствующие о том, что работник не справлялся с работой должным образом именно вследствие недостатка квалификации
- Закон №342. Основание увольнения «по собственному желанию» в трудовой книжке, даже если оно совсем не «собственное», немного лучше, чем «по соглашению сторон» – в последнем случае все потенциальные работодатели будут знать, что с вами расстались, договорившись
- Закон №343. Для увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения не важна его степень, но при этом юридически значимым обстоятельством является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Закон №344. В судебной практике сложились противоположные позиции: одни суды говорят о том, что нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя в нерабочее время может стать основанием для увольнения, а другие – нет. Рекомендую – не рисковать!
- Закон №345. В то же время появление работника в состоянии алкогольного опьянения только во время обеденного перерыва, отпуска или иного времени отдыха не является основанием увольнения по инициативе работодателя (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Закон №346. Факт появления сотрудника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании, и может подтверждаться любыми средствами доказывания: показаниями свидетелей, актами о появлении работника на работе в таком состоянии, актами об отстранении работника, протоколом об административном правонарушении и другими. Причем проведение медицинского освидетельствования не является обязательным условием для увольнения, в том числе принудительное доставление работника в медицинское учреждение
- Закон №347. Суд: запах алкоголя сам по себе не подтверждает состояние опьянения, появившиеся в том числе в результате употребления спиртосодержащих лекарственных средств по рекомендации врача
- Закон №348. С 1 января 2019 года у работников появилось право пройти диспансеризацию в рабочее время, при этом день (дни) отсутствия на работе оплатят. Сколько дней и кому положены, а также как часто работодатель обязан их предоставлять, ищите в ст. 185.1 ТК РФ
- Закон №349. Если работнику не удалось пройти диспансеризацию в отведенный для него день (дни), то для завершения всех медицинских обследований ему, к сожалению, придется договариваться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы
- Закон №350. А вот если ему были предоставлены 2 дня освобождения от работы, а он прошел диспансеризацию за 1 день, то в случае невыхода на работу во второй день, его будет ждать увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Минтруд России предупреждает: использовать дни освобождения от работы в личных целях нельзя!
- Закон №351. Работник, не использовавший дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации или прошедший ее в выходной день, не сможет получить компенсацию (как, например, за неиспользованный отпуск при увольнении), а также эти дни не переносятся на следующий период
- Закон №352. Работодатель должен выплачивать компенсацию за использование в работе, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещать расходы, связанные с их использованием (ст. 188 ТК РФ)
- Закон №353. В трудовую книжку не вносят сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев, когда им является увольнение, но вносят о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ)
- Закон №354. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Причем днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)
- Закон №355. Наложение дисциплинарного взыскания, за исключением увольнения, – не навсегда. Если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Кстати, его можно снять досрочно по инициативе работодателя, просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя (ст. 194 ТК РФ)
- Закон №356. Иск в суд к работодателю по общему правилу предъявляется по адресу организации. Его вы можете узнать в официальном сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП в электронном виде» на сайте https://egrul.nalog.ru/. Но предусмотрена и подсудность по выбору истца – иск о восстановлении трудовых прав можно предъявить также и в суд по месту жительства работника (ст. 28, ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ5)
- Закон №357. Считаю, что лучше все-таки иск подавать по адресу организации – в случае проверки кандидата, в частности, его судебной активности, а это делают многие компании, работодателю удастся узнать много интересного о кандидате. Конечно, можно проверить и судебную активность и предыдущего работодателя, но, во-первых, он мог сменить адрес, во-вторых, вообще прекратить свою деятельность
- Закон №358. Каждая сторона процесса должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательствами являются законно полученные сведения из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ст. 55—56 ГПК РФ). Но помните: ваш коллега, даже если вы правы, может отказаться выступать свидетелем
- Закон №359. Для рассмотрения и разрешения дела о восстановлении на работе установлен сокращенный срок – до истечения одного месяца со дня поступления заявления в суд, а по общему правилу – до истечения двух месяцев (ст. 154 ГПК РФ)
- Закон №360. Решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ)
- Закон №361. О гигиенических нормативах и требованиях к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека различных факторов на работе поможет узнать действующий с 1 марта 2021 года СанПиН 1.2.3685—21, в частности раздел V. К сожалению, в новом документе не предусмотрена обязанность работодателя сокращать рабочий день при превышении допустимых значений температуры воздуха. Роспотребнадзор только рекомендует это делать, например, при 28,5°С – на 1 час, при 29°С – на 2 часа, а при 30,5°С – на 4 часа
- Закон №362. С 29 сентября 2015 года работники, в том числе бывшие, получили право инициировать банкротство юридического лица, обратившись в арбитражный суд, если задолженность по зарплате составляет не менее чем 300 000 рублей, и она не выплачена в течение трех месяцев (п. 2 ст. 33 Федерального закона от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Правда, стоит ли это делать – вопрос дискуссионный. Ведь требования об оплате задолженности по заработной плате и другим платежам (например, выходным пособиям, компенсации за отпуск, процентам за нарушение установленных сроков выплат и т. п.), которые возникли до принятия судом заявления о признании должника банкротом, включаются во вторую очередь удовлетворения требований, не являющихся текущими. А в случае появления этих требований после принятия судом заявления – во вторую очередь удовлетворения текущих требований (п. 2, п. 4 ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»)
- Закон №363. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, причем перечень случаев ее наступления является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (ст. 242—243 ТК РФ). Например, если незаконное условие включено в трудовой договор или локальный нормативный акт, оно не подлежат применению
- Закон №364. Непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику – обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ). Так, к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52)
- Закон №365. Правила существуют для того, чтобы делать из них исключения. Не нужно слепо следовать чужим правилам (даже этим) – создавайте собственные, если они будут работать!
- Об авторе
- Примечания
|
Последние комментарии
1 день 15 часов назад
1 день 17 часов назад
2 дней 14 часов назад
2 дней 14 часов назад
2 дней 20 часов назад
3 дней 23 минут назад